实习周记和实习计划

根据北京师范大学法学院法学专业教学计划，2004级本科生必须参加专业实习。法律实务6学分，不参加专业实践，或者专业成绩达不到的，不能毕业。

一、实习的目的:

1.适应社会对法律人才的需求和“宽口径、厚基础、应用型”的法学本科，充满创新能力。

高素质法律人才的培养目标。

2.法律是一门实践性和技术性很强的学科。因此，法律教育也应加强实践环节，

为了进一步加强法学理论知识。使学生能够将平时所学的基础理论和知识运用到司法实践中。

3.通过专业实践检查我院教学工作，促进教学改革，提高教学质量。

4.培养和训练学生运用法律分析问题、解决实际问题的能力，帮助学生掌握法律实务中经常使用的方法和技巧，使学生走上工作岗位后能迅速适应工作的需要。

二、实习内容和方式:

1.到法院刑事庭、民事庭、知识产权庭，在法官的指导下熟悉刑事案件、民事案件、经济案件、知识产权案件的审判及相关业务。

2.到检察院的起诉、审判监督、反贪局、检察监督等部门，在检察官的指导下，了解和熟悉刑事案件的起诉、刑事或民事案件的审判监督等检察业务。

3.根据实习单位的特点和实习工作的具体情况，选题、收集材料，在认真分析、研究、论证的基础上，独立撰写实习报告。

三、实习时间及具体安排:

1.时间是7月9日到8月17，***6周。

2.方法:统一安排与自选相结合。

①统一安排在海淀法院、西城法院、东城检察院、海淀检察院实习。

(2)学生可自主选择法院或检察院实习，但必须出具实习单位同意接收的证明，并注明联系人及电话(必须有固定办公电话)。实习结束后，他们必须有实习法院或检察院的正式实习鉴定。

四、实习指导教师及其职责:

实习领导小组由教学院长、班主任及相关教师组成，本学期安排2名指导老师。

指导实践，其职责:

(1)实习期间负责与实习单位联系，协调解决相关问题。

(2)及时与实习单位的指导法官、检察官沟通，了解学生实习情况；对其联系单位的学生进行定期抽查或电话检查。

(3)检查学生实习周记，指导和审核学生实习报告；组织学生总结实践。

五、实习纪律要求:

1.服从实习单位的安排，积极认真完成实习单位分配的工作。

2.尊重实习单位的指导老师和其他工作人员，虚心好学，积极勤奋。

3.遵守实习单位的规章制度；遵守纪律，有事或生病向实习单位指导老师请假，请假超过2天必须告知医院指导老师。

4.上班时间不在办公室聊天，不谈论实习单位的人或事；不要问与工作无关的案件；不要为别人说情；不要带人进出实习单位。

5.注意人身安全和交通安全。

6.衣着整洁(尽量穿着正式)，外表大方(不要穿色彩鲜艳的衣服或其他首饰)。

7.不得擅自缩短实习时间，并保证6周的实习工作。

8.如果有事或者有问题，请及时联系指导老师咨询。

9.返校后及时向班长提交实习周记、实习报告、实习鉴定，由班长提交给学校指导老师。

10.按时返校，保证下学期按时注册。

六、实习成果:

1.学生实习期间要有实习周记；实习结束后要写实习报告，总结。

2.实习结束后，各实习单位指导法官、检察官为实习学生出具实习评价意见，实习单位加盖公章。

3.指导教师根据实习单位的评价意见、学生的实习报告和实习工作的总体情况，对学生的实习结果进行综合评价。

法学院

2007年6月3日

实习周:第三周

2007年7月29日星期日

一个星期过去了，除了清空招聘邮箱，写实习计划，筛选证婚人简历，我好像什么都忘记了。

方经理给了我一个我公司招聘的专用账号，让我登录公司办公系统，把招聘邮箱里的那些垃圾邮件删掉。8500多封邮件，目前只删除了一点。当然，我也看到过一些长期的岗位并不都是找人的，但是公司可以有近两份简历立即可供选择，以备不时之需。我也看到很多简历被忽略了，我根本没看...我终于明白，为什么那么多人投了那么多简历，一点回复都没有。事实上，每份简历都包含着求职者的期望。企业这样做是不是太自私浪费了？！

一方面，企业为了自己的方便，把这些职位信息长期挂在网上，导致很多人抱着很大的期望去投简历，却没有效果，造成求职者时间、金钱、精力的浪费。

另一方面，人们总是希望有更多的选择，找到更好的职位，拼命收集信息，投简历；而企业前面的做法，导致了疯狂投简历却收效甚微的做法。求职者不得不浪费更多的时间和精力，不管是否符合岗位要求，都会加倍努力投更多的简历。我甚至看到有些求职者的简历是群发的，地址栏有十几个收件人。

这样企业在招人的时候有更多的时间筛选简历，因为信息量大，求职者参差不齐，人岗不匹配增加，企业的招聘成本也会上升。因此，发布的手段加强，以吸引更多的简历和收集更好的人才，这将导致更多的简历涌入大海..................................................................................................................................................

这是一个博弈过程。双方都在自私地考虑以对方为代价实现自身效用的最大化，最终导致双方的效用非最优。我认为这是一个囚犯的游戏。

这个问题好像没有什么好的解决办法。求职者是一个松散的群体，企业也是一个松散的群体。如果别人这样做，你不这样做，你就吃亏了。没有这样的机制来约束企业的做法，也不可能禁止求职者一次发多封求职信。

但在中国目前的情况下，人才市场总体供大于求，求职者处于劣势。为了找一份能养家糊口的工作，也是无奈之举。可怜的东西！顺便也可怜一下自己，即将被企业吃掉的自己。

星期二早上，该死的庄叫我上去做事，我还以为有东西要学。原来只是叠报纸(安全知识问答答题卡用于员工抽奖)。妈的！！！当我是什么，我可以学到一些东西，并询问COC工厂检查的方式。╭∩╮ ()) ╭∩╮鄙视这只鸟！

西峰让我们学校查社保基金，填劳动书。了解了广州社保基数在企业的核定方法。全市城镇职工平均工资封顶三倍，底线60%。如果工资在这个范围内，社保基数等于月工资。月平均工资超过此范围的，按最高或最低限额确定。之后的社保、医保、失业保险、住房公积金都是以此为依据确定的。

实际工资=(月平均工资-8%社保比例*基数-2%医保比例*基数-1%失业保险比例*基数-7%至20%住房公积金比例*基数)-个人所得税

按照省纺织公司20%的住房公积金缴纳比例，1W的名义工资也不过5900元左右。如果单位的公积金缴纳比例比较低，也可以通过提高个人缴纳比例来合理避税。

上周方经理让我写实习计划。在网上搜了一些，看到一家港企惠州分公司的方案不错，就写了一份方案参考，交了上去。方总夸我写得好，超出了她的想象。呵呵，有利也有弊，就是员工入职后没有培训管理，因为她要的是人才培养计划。但是写起来比较难，因为不了解公司的情况，不了解业务员的培训方式，不了解工作内容的成长路径等等。如果可以的话，试着再写一遍。

以下公司想招聘一名证人。周五下午，我筛选简历，选了13份。

昨晚，我和阿牛、薛华去了南区的溜冰场。休息的时候，我说起了实习的事情。突然想到，实习最重要的是打杂，但我不能甘于单纯做打杂。我应该更积极，勇于学习和锻炼。我能做到！所以，我打算周一找方经理，让她把招聘凭证员的工作交给我，让我一个人做，她要做的就是指导，检查，提供其他协助。这样，实习才会更有意义。但是，要想让方经理同意做这件事，必须让她相信我有能力做好这件事！我们应该先回顾一下之前模拟招聘的方法，结合公司和岗位的情况，找一些资料，做一个详细的招聘方案，再去咨询她。只有这样，我们的经理才能把这项任务托付给我。有了她的信任和支持，事情就好办多了。好，就这样，相信自己，我能行！

下周，加油