我可以拒绝签署竞业禁止协议吗？

一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝。但竞业限制协议可以在劳动合同签订、续订或者离职时与企业协商签订，企业不得强迫员工签订竞业限制协议。

但如果泄露商业秘密涉嫌违法犯罪，需要受到处罚。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议是什么意思？

竞业禁止协议是指禁止劳动者在本单位任职期间到与本单位有业务竞争的单位兼职，或者禁止其离职后一段时间内到与原单位有业务竞争的单位工作，包括劳动者自己创办的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是双务有偿合同，离职员工应承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，并应享有获得一定经济报酬的权利。目的是平衡双方利益，合理设置双方权利义务是关键。

简而言之，竞业禁止就是规定劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务的条款。

综上，当事人可以拒绝签订竞业限制协议。协议应由负有保密义务的用人单位和劳动者双方签字，并由双方协商达成。如果一方不愿意签字，可以直接拒签。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。