怎么辞职？

首先，你需要找到一个合适的时间。其实任何时候都不能离职。最近公司忙的心烦，不要跟老板说离职。最好找一个心情好，闲暇时间多的老板，和他聊聊天。比如下班后所有同事都走了，你要向老板辞职，真诚地说出你的难处。

第二，口头通知后，要递交辞职信，辞职信可以感情用事，但不能感情用事。专业地写辞职信，在信中明确说明辞职的原因和具体时间。最好去做，用理智去理解，用情感去感动。永远不要只是说:“我觉得工资很低，所以我不想做。”

你还是需要感谢公司对你的厚爱和栽培，因为他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，而是为了寻求更好的发展。你不必像做了坏事一样感到内疚，没什么大不了的。

三、辞职原因与个人发展密切相关和/或一些迫不得已的原因。如果你想让老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能打动他。工作不好，钱太少，发展空间小...这些理由似乎贬低了公司。

所以，你千万不要像个怨妇一样，无论大事小事都要抱怨。这样会让老板误以为你只是一时冲动，一时冲动！你可以说你想突破自己，找一个更适合你发展的平台或机会。说说你想学点别的技能，挑战自己的理由。我相信真正对你好的老板是不会轻易拒绝你的。

其次，你可以说一些令人信服的理由，比如想和家人在一起，对象要求你和她在异地，等等。总之，原则就是你辞职的理由，老板听到后无法拒绝！

第四，离职后想要被挽留，一定要坚持自己的想法。在你有了辞职的想法之后，不要轻易动摇。就算老板想留住你，你也要知道自己想要什么。不要因为老板跟你打感情牌就觉得他丢人。如果你心软，你会留下来。工作归工作，友谊归友谊。职场上，该谈利益的时候千万不要谈感情。

延伸信息对于一个看重自己的老板或者一个能够实现资源置换的同事来说，辞职并不意味着关系的结束。同样，当你辞职时，这也是一种必要的社交手段，是向你的老板或同事展示你的性格的一种方式，表明你将来会与他们保持联系。

你可以向老板表达你对公司的失望，说如果以后能帮上忙，一定会帮。你的形象和名声在老板心目中会更加鲜明和向上。如果以后有什么合作或者* * *的机会，你的路会更宽更顺。