职位描述示例[三篇文章]
头衔:规划专员
行业:规划部门
直接主管:计划主管和计划经理。
直接下属:无
工作描述:根据公司或客户的要求，策划、组织、实施各项项目活动并跟踪项目进展，协助上级与媒体沟通，完成上级交办的其他任务。
工作职责和任务:
1.协助上级计划、组织、执行、跟进和总结公司活动；
2.负责活动策划、项目整体规划与定位、客户提案的制定与实施；
3.根据各团队活动要求，进行项目策划的整体构思，准备策划文案；
4.有效地与各方沟通，满足国内外各方的工作要求；
5.计划后续工作的跟进，效果的跟进分析和总结；
6.根据公司确定的营销计划和方案，撰写所需的宣传文案；
7.与媒体沟通，建立媒体资源，拓展其他推广渠道；
8.完成上级领导交办的其他任务。
要求:
1，大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验；
2.写作能力强；
3.具有较强的团队合作能力，良好的执行能力和人际沟通能力；
4.有独立文案、产品包装、价值提炼经验；
这个帖子的标题:专职教师
工作类别:副教授
岗位等级:7级
工作职责:
1，协助主管教学管理的主任，组织贯彻上级有关教学的方针、政策、法规和任务，全面负责本部门的教学任务和职责。
2.组织制定各门课程的教学计划和实施办法，报学校批准后组织实施。
3.安排教学任务，审批开课教师名单，组织各教研室主任检查各教学环节落实情况，确保教学任务完成。
4、根据分工督促建立相关教育档案和文件。
5、根据组织分工，参与对教职工的奖惩工作并提出具体意见。
6、监督检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织每学期的中期教学检查，并根据情况提交书面报告。
8、提出教学改革方案，制定相关教学文件，报主任批准后组织实施。
9、组织学生期末考试命题、阅卷、复习等。
10.完成党总支和人文学院院长交办的其他工作。
此外，作为教师，努力完成以下工作职责:
1，教授本系两门及以上课程，主持或参与本系1及以上基础课程建设。
2.认真履行育人责任，在教学科研中切实加强对学生的思想政治教育，积极参加系和总支组织的政治和专业学习，加强对外学术交流。
3、结合教学工作，指导青年教师(含兼职教师)成长，承担青年教师培训和指导，每学期上课时间不少于4小时。
4.积极协助和服从学校和部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导和培训。
5.任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定教学工作量。
工作任务:
1，做好教学常规管理，及时提交教学周报，做好相关教材的保存、归档和数据平台。
2.做好兼职教师和外聘教师的教学督导和规范管理工作。
3.抓好毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程建设。
4.抓好思想道德修养与法律基础课程建设。
5.搞好形势与政策课程建设。
6.根据学校要求，做好中期检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导工作。
8.更新本部门网站，及时上传相关信息。
9、出台“大思想大政治”实施的初步方案。
10，做好骨干教师推荐上报和教学团队上报工作。
11.协助总支做好相关工作。
12.协助学校相关职能部门做好相关工作。
此外，作为教师，我们应该努力完成以下工作:
1，担任两门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好，无教学事故。
2.就业期间参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时做专题报告。
3.就业期间完成2篇以上论文。
4.在聘期间完成以下1项:(1)主持1校级以上教改项目；(2)主持1项校级以上科研项目，横向经费0-4万元；(3)担任校级以上课程或教学团队的骨干教师和精品课程负责人；(4)主编教材和著作1部。
5.完成部门和学校领导交办的其他任务。
岗位纪律:
1.遵守国家法律、法规和学校及部门制定的规章制度。
2、严格遵守岗位职责要求，教书育人。
3.服从学校和系领导的管理和安排，廉洁奉公，努力完成本职工作。
4、教学活动不得迟到、早退或缺席会议，有事需提前请假。
就业条件:
1，具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，有履行岗位职责的能力。
3.身体健康。
4.符合上级教育部门和学校规定的资质要求。
职位描述法律部主管职位名称:法律部主管
直接上级:办公室主任的直接下属；
工作职责:依法维护企业的合法权益。
直接责任:
1.制定法律部年度工作目标和工作计划，按月制定工作计划和预算，经批准后实施。
2.负责制定法律部的工作程序和工作规定，经批准后实施。
3、掌握和贯彻国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时准确地传达上级指示并贯彻执行。
5.办理公司合法运营所需的相关证照(包括车辆驾驶证)及相关年检。
6.依法保护公司的知识产权，通过法律手段打击假冒和模仿公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为。
7.根据授权，负责处理公司与其他法人或自然人之间的法律纠纷。
8、负责公司的专利申请。
9.负责审查公司所有合同、协议、重要文件和重要规章制度的合法性。
10，负责为公司各职能部门的生产经营管理活动提供法律咨询服务。
11.配合有关部门查处公司员工的违法违规行为。
12，了解法律部工作及相关数据。定期向办公室主任汇报。按工作程序做好与相关部门的横向联系，及时提出界定部门间争议的要求。
13.制定直接下属的工作描述，明确直接下属的工作。向直接下属分配工作任务。指导、检查、监督和检查下属的工作。
14，及时对下属工作中的纠纷做出裁决。接受直接下属提交的合理化建议，应按程序办理。必要时授权给直接下属。
15，负责法律部主管工作流程的培训、执行和检查。制定法务部培训计划，制定公司法律事务常识培训计划，经批准后协助培训部门实施和考核。16，定期听取直接下属的述职，并对其工作做出评价。填写直接下属过错清单和奖励清单，按权限走程序。
17，根据工作需要，按程序分配直接下属的工作岗位。关心下属的思想、工作和生活。代表企业与政府对口部门和相关社会组织和机构联络。
领导责任:负责法律部工作目标的完成。负责下属的纪律，工作秩序和整体精神面貌。负责法律部预算支出的合理控制。