酒店服务员劳动合同范本
酒店服务员劳动合同1
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
二、工作待遇
1.甲方支付乙方工资元，甲方不支付任何其他费用。
2.甲方应为乙方提供优惠条件，包括食宿。
3.如果乙方当月表现良好，甲方将考虑相应调整乙方的工资。
4.乙方在甲方工作期间应支付保证金“半个月工资”。如乙方中途提出离职，经甲方检查，甲方用品无损坏，按甲方要求办理离职手续后，保证金全额退还；如果有任何损坏，损坏用品的费用将从押金中扣除。
4.发薪日是每月1。
三。乙方工作的职责和要求
1.乙方必须服从甲方的管理安排，严格遵守甲方的规章制度，违者按公司制度处罚。
2.甲方派人与乙方一起采购蔬菜，乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任。
3.未经许可，乙方不得允许无关人员进入厨房和食堂，不得与员工聊与工作无关的事情。
4.乙方保证食品干净、卫生、新鲜、不腐烂。如因乙方责任造成食物中毒，一切后果由乙方承担。
5.乙方必须保证三餐的卫生。
7.乙方必须严格按照操作规程使用大厅设备设施，否则一切安全事故由乙方承担..如果设备出现故障，应及时向甲方报告并处理。乙方必须爱护甲方所有设备，如因乙方操作不当造成设备设施损坏，将视情况承担50% ~ 100%。
8.乙方不得偷盗，否则将送派出所处理。
四。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1，试用期证明不符合录用条件。
2、违反劳动纪律规章制度、职业道德较为严重。
3.不遵守甲方的管理制度和工作安排，经教育不改的。
4.那些在食堂浪费很多食物，对自己的工作不负责，做的很差的人。
5.占小便宜，偷东西。
乙方单方解除合同，必须在15天前书面申请，必须征得甲方同意，在任何情况下，乙方必须履行交接责任，如有违约，押金不予退还。
本合同一式两份，双方各执一份，签字后生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
酒店服务员劳动合同2
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条:合同类型和期限
甲乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。
(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
(3)乙方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _前到岗。
注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。取消约定解除劳动合同，规定劳动合同只能因法定情形解除。也就是说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使约定了，协议也是无效的。
之所以规定到岗时间，是因为《劳动合同法》规定劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到岗日期为准)，员工签订合同后未到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高。所以应该约定到达工作地点的时间，这样以后合同就自动失效了。
第二条:工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可以协商变更工作地点。
(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。“劳动者因生产经营需要，愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同。原因是工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，变更需要采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的条款无效。
第3条:工作时间和休息休假
(1)乙方实行以下X工时制。
1.实行定时工作制的，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。
2.如遇不定时工作制，甲乙双方应协商安排工作时间和休息休假。
(二)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当同时安排乙方补休或者依法支付加班工资。
(注:加班工资标准应按国家相关规定在合同中明确说明。)
(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。
注:工作时间、休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第4条:劳动保护和工作条件
(1)甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
(2)甲方根据国家相关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条:劳动报酬
(1)乙方在试用期内的基本(固定)工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，乙方在试用期内的工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月
(二)乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下X种工资形式:
1，时薪。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定..如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资按甲方相关制度执行。
3.其他形式的工资。具体约定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(三)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式向乙方支付月工资，发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资通过绩效考核确定。“甲方指定。
单位“解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即‘派工出国’的情况。”25号”比正常的发工资时间晚了5天，以避免在合理的时间内有时会出现迟发工资的情况。
(四)在合同期内，甲方将根据乙方的工作表现，给予乙方加薪的机会。(注:加薪幅度要在合同中写明。)
第6条:社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)乙方因工(死亡)和患职业病依法享有医疗和经济补偿的权利。
(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家和甲方的规定执行..
第七条:劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:
1，在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商同意。
3.因不可抗力致使劳动合同无法完全履行。
4.订立劳动合同所依据的法律法规已经修改。
5.法律法规规定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1，试用期内被证明不符合录用条件的。
注:人力资源部应保存招聘材料，以保留雇用条件的证据。
2.乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害..
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的..
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.被依法追究刑事责任的。
注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工弄虚作假的，还可以依据第三十九条第五项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未能按时、按量向乙方支付合理的报酬。
2.甲方未按时、按量向乙方提供保险福利。
3.甲方未能向乙方提供合理的岗位和培训机会。
4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会..
注:根据《劳动合同法》第四十条，无变化。
八。其他约定条款
(1)甲方出资培训乙方的，双方另行签订培训/教育协议。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿标准以培训/教育协议为准。
(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资质或上岗证，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被诱骗签订劳动合同的，如被甲方发现或被原单位起诉，将视为乙方欺诈，导致甲方严重误解，甲方有权依法申请本合同自始无效，由此给甲方造成的损失由乙方全额承担。
(3)如果乙方未能按照本合同第一条规定的到达日期到达工作岗位，本合同将在到达日期到期后自动失效，除非甲方同意..由此给甲方造成的损失由乙方全部承担..
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同的条款与附件有任何冲突或不一致，应以附件为准。
(5)本合同履行期间，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)合同期内，乙方职务行为或主要利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权等知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业开发。
(7)双方签订本合同后，乙方在合同期内不得受聘于任何其他单位从事与甲方相同或相似的业务或竞争冲突。
(8)乙方应对在合同期内获得的有关甲方及其关联公司的商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)披露。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同，并被认为有充分的理由予以解聘。该等保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注:商业秘密、竞业限制、特殊培训仅在主合同中原则规定，另行签订协议处理。
X.本合同未尽事宜按法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商修改本合同。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
XI。本合同一式份，双方各执一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
酒店服务员劳动合同3
甲方:
联系地址:
法定代表人:
乙方:
当前地址:
家庭住址:
联系电话号码:
因工作需要，甲方招聘乙方为餐厅服务员，经甲乙双方协商，同意签订并履行本合同所列条款:
一、劳动合同期限
本合同为劳动合同，期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期为_ _ _ _个月。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2.工作地点:
三。甲方对乙方的具体要求..
1.乙方在工作期间，如需外出，必须向甲方申请，获得甲方批准后方可外出。
2.乙方在工作中不得偷懒，必须认真高效的完成甲方安排的工作。如果不能在规定时间内完成，甲方有权批评乙方，如果乙方工作效率太低，甲方有权扣除乙方工资。
3.乙方必须热情、周到、主动、诚实、不小气。如果甲方偷窃客人、主人和同事，甲方有权解雇乙方并要求一定的赔偿(包括扣除本月工资和奖金)。
4.甲方承诺乙方每月工资_ _ _ _ _元。合同到期时，甲方将全部支付给乙方。如果乙方未能遵守合同期限，甲方有权不退还承诺的工资。
第四，劳动报酬
甲方每月支付乙方人民币元。
5.甲方将为乙方履行合同期限给予一定的奖金，奖金数额将根据乙方平时的工作表现给予。
不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和续订
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1，试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未按时、按量向乙方支付合理的报酬；
2.甲方不能为乙方提供更好的发展机会..
七。社会保险
1.甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方可以从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
2.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移等相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明，乙方应及时办理交接手续。
八、当事人约定的其他内容。
1.乙方在劳动合同履行过程中，因个人过失给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.保护商业秘密:
3.非竞争:
4.服务期限:
九。劳动争议及其他的处理
1.因履行本合同发生争议，双方应自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起05日内向人民法院提起诉讼。
2.本合同签订于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方(公章):
法定代表人(签字):
年月日
乙方(签字):
年月日
酒店服务员劳动合同4
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。
一、签约日期:20日至20日。
2.工作内容及地点:乙方同意根据工作需要在本店工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情对待客人，使用礼貌语言，做好本职工作，防止打架斗殴和侮辱他人。甲方为乙方提供每日三餐及住宿，10: 30准时就寝。如果违反规定，属于个人责任。
三。双方同意:
1.在合同期内，乙方应服从分配，根据工作需要变更工作岗位。
2.在工作中，无故旷工，扣两天事假，扣三天病假。旷工三天，按自动离职处理，甲方不发任何工资。
3.合同期内，员工未工作满一个月辞职，工资50%，未工作满三个月工资80%。
4.工作中安全第一。不管是在前厅还是厨房，都要有安全意识。如果存在安全隐患，必须立即通知上级。你不能擅自解决它们。如果使用液化气或酒精炉，一定要严格安全操作。如违反操作规程或造成人身伤害，一切后果由您负责，酒店不承担任何费用。
四。合同的终止和解除:
1.合同期满，双方达成协议后，方可办理续签或终止合同。
2.试用期内，不符合酒店工作条件者，合同终止。
3.因严重违反我们的规定并给我们商店造成严重损失而终止合同。
4.隐瞒不良行为或因患病不适合在酒店工作而解除合同。
5、不服从各级领导分配，屡教不改，追究刑事责任者解除合同。
6.乙方在合同期内不能继续工作的，应提前1个月提出辞职申请，经甲方同意后，方可接替乙方工作，并办理辞职手续。
5.工作服由本店提供，工作服押金50元。解除劳动关系的，工作服押金全额退还。
不及物动词甲方自费为乙方提供培训，因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。
7.甲方缴纳的社会保险费用包含在工资中，由乙方支付..
1.每月15日支付工资，甲方不得拖欠员工工资。
2.乙方的基本工资为元/月。
3.正式员工基本工资_ _ _元/月。
备注:本合同自双方签字之日起生效。
甲方:
乙方:
年月日
酒店服务员劳动合同5
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
因工作需要，甲方招聘乙方为餐厅服务员，经甲乙双方协商，同意签订并履行本合同所列条款:
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_ _ _ _ _ _ _起至_ _ _ _ _ _ _ _ _止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2.工作地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。甲方对乙方的具体要求
1.乙方在工作期间，如需外出，必须向甲方申请，获得甲方批准后方可外出。
2.乙方在工作中不得偷懒，必须认真高效的完成甲方安排的工作。如果不能在规定时间内完成，甲方有权批评乙方，如果乙方工作效率太低，甲方有权扣除乙方工资。
3.乙方必须热情、周到、主动、诚实、不小气。如果甲方偷窃客人、主人和同事，甲方有权解雇乙方并要求一定的赔偿(包括扣除本月工资和奖金)。
4.甲方承诺乙方每月工资为65，438+000元。合同到期时，甲方将全部支付给乙方。如果乙方未能遵守合同期限，甲方有权不退还承诺的工资。
第四，劳动报酬
甲方支付乙方的月工资为元。
乙方达到合同期限，甲方给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作表现给予。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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