公司拖欠工资半年以上，没钱发，可以马上离职吗？
公司拖欠工资是否构成违法行为？
劳动者如何维护自己的合法权益？
劳动者可以解除劳动合同吗？
1.公司拖欠工资是否构成违法行为？根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬是违法的。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故不支付工资的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。
因此，公司无正当理由超过半年未支付工资的，构成违法行为，应当承担相应的法律责任。
2.劳动者如何维护自己的合法权益？如果企业拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:
-一、与公司协商沟通，要求公司按时足额发放工资，并保留相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。
-其次，如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查处理，依法责令公司支付工资和赔偿金。
——再次，如果投诉或举报不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
——最后，如果公司有支付能力却不支付，或者通过转移财产、藏匿等方式逃避支付劳动报酬。，也可能涉嫌刑事犯罪。这时候可以向公安机关报案，追究刑事责任。
3.员工可以解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。
所以，如果公司拖欠工资半年以上，无钱支付，又没有正当理由和整改措施，那么就是没有按时足额支付劳动报酬的案例。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
简而言之，公司拖欠半年以上工资是违法的。劳动者可以通过各种渠道维护自己的合法权益，有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助，也祝你早日解决问题，有一份满意的工作。