找工作时有哪些你不得不问对方的问题？

是什么样的工作？一般看到招聘岗位后就能明白了，但是最好在面试的时候问清楚具体的工作内容，因为很多公司会根据工作的需要调整你的工作内容。比如你去应聘一家广告公司的工作，下班后很可能会用你做业务员。另外，有些招聘人员为了提高自己的招聘水平，会把一些不知名的职位做得很有吸引力。明明是招一般维修人员，却说是招维修工程师。在这种“光环”的照射下，很多人都会花眼。

第二，工作的地点和时间

面试的时候一定要问清楚工作地点。因为如果用人单位有分公司，很可能会派你去分公司工作，增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，比如，是否允许请假或者支付加班费。这样你就可以根据自己的条件考虑自己是否能承受。一般来说，面试中，应聘者会问类似的问题，对方会回答。

第三，试用期和培训机会

不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新人的时候都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，比如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有规定。不知道你们公司是不是也有这样的规定？”如果公司有这些规定，应聘者要确认试用期及其待遇。一方面可以防止不诚信的公司欺骗新人，另一方面也可以避免沟通不畅造成的尴尬。

四。工资和福利

薪水是任何求职者都非常关心的问题。一般来说，面试时，招聘人员会主动向应聘者说明试用期和正式聘用期的薪资福利待遇。但是招聘方不提的时候，你可以礼貌的提问，询问公司的薪资水平和薪资构成。此外，是否有保险和公积金，奖金的发放也不是不可触及的“雷区”。