如何做好企业法律顾问的演讲
企业法律顾问能做什么？也许不是每个企业主都很清楚这一点。所谓企业法律顾问，从字面上看，是指“运用法律专业知识为企业提供关心和询问”的意思，这里的关心和询问应该从广义上理解。其实作为一个优秀的法律顾问，对企业的发展可以起到很大的作用。笔者认为，法律顾问就像企业的护航船，关键在于如何用好它，让它发挥大的作用，规避企业经营过程中可能出现的法律风险。用不好就跟装修一样。有官司的时候“履行”真的没用。如果一年后没有诉讼。实践中，有些企业主聘请了法律顾问，以为什么事都要问顾问，或者什么事都要顾问解决，这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项业务是否存在法律风险。风险有多大？怎么控制？而不是管理风险。有的企业请了法律顾问，以为联系法律顾问之前就有了官司，没必要再去沟通其他的事情。显然，这也是一个误区。在诉讼前，企业没有采取积极措施，到诉讼时，一切条件都已具备，为时已晚。
笔者认为，作为企业法律顾问，主要负责以下几个方面:
一、解答经营者的法律问题。
企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律问题，小到破产，大到员工离职，法律顾问都可以通过电话或信函的方式进行解答。这也是法律顾问开展工作最常见的方式。但笔者建议，除非有紧急事项，企业与法律顾问之间的沟通应尽量采用信函、传真或电子邮件等方式。这样，一年顾问期满后，双方都可以清楚地知道法律顾问的工作量有多大，哪些问题是企业反复问的，哪些问题没有完全解决，哪些部门的问题数量大。然后有针对性地组织相关培训，集中精力处理或形成书面文件，效率会更高。
二、使企业的重要规章制度成为企业的“法律”。
企业章程是企业的“宪法”，要求股东和高级管理人员共同遵守。企业的规章制度是企业的“法律”，要求员工遵守。然而，有些企业虽然有完备的规章制度，但在仲裁和诉讼中得不到劳动仲裁委员会和人民法院的支持，不被认可为企业的“法律”。原因是制定企业规章制度的相关高管不懂法律专业知识。
根据我国相关法律规定，企业的规章制度必须满足三个要求，包括经民主程序制定、不违法、明确告知员工。如果少了其中一项，总不能认为对员工有约束力。因此，如何使系统满足上述三个要求，是企业法律顾问需要解决的问题。
第三，让企业与法律同行。
企业的规章制度制定后，如果没有开始宣传、教育和培训，那就只有形式上的意义。对于企业的中高层管理者来说，如果没有理解其中的含义，在操作中还是会遇到很多问题，影响工作效率。此外，还需要法律顾问组织有针对性的法律教育大讲堂，比如对业务部门进行合同法及相关法规的培训，对人事部门进行劳动法及相关法规的培训，对后勤部门进行交通法及相关法规的培训，既增加了员工的知识，又为企业的发展打上了法制化的烙印。相信这也是企业寻求长期稳定经营发展的策略之一。
一些企业主认为，企业愿意将经营合法化是非常容易的。遵守规则还不够吗？所以不需要法律顾问。请法律顾问的目的是让企业的违法行为合法化。但是，笔者认为这种观点是不合理的。法律顾问的主要职责是规避法律风险，逃避法律责任，但绝对不是将违法行为合法化。
第四，参与制定企业与他人之间的游戏规则。
如果商场发生战争，合同就是双方协商制定的“游戏规则”。如果“游戏规则”的制定对我们有利，我们就不会因犯规而被“红牌罚下”或“免于处罚”。特别是在重大合同的谈判中，一个条款接一个条款的谈判和修改是正常的，也是谨慎的。
不同的合同关系有不同的具体法律规定。律师作为法律顾问，需要基于企业的实际情况和职业敏感性，考虑双方就“游戏规则”发生争执后，企业能否在诉讼中占据有利地位。
所以，法律顾问审查合同条款，其实是从诉讼的利弊角度出发，无论是盈利还是亏损，都不考虑。企业主从是否盈利的角度审查合同条款。
五、为企业改革护航。
企业从无到有，再从无到有，任何一个环节都涉及法律问题。特别是企业的扩张，往往需要通过内外改革来推动。法律顾问需要根据企业的性质和条件选择合适的重组类型，成立重组小组，提出可行的重组方案，查看企业资产现状，制定重组文件，办理相关手续。如果涉及企业整体改制，一个法律顾问往往很难单独操作。这时候就需要整个律所，或者成立一个团队，共同努力。
6.通过调解、仲裁、诉讼维护企业权益。
这项工作并不是律师作为公司法律顾问的工作重点。聘请律师担任企业法律顾问的目的是解决日常业务中的法律问题，使业务合法化，规避法律风险，减少法律纠纷。鉴于不同企业主营业务不同，不如企业自己的法律顾问临时了解企业现状，大大节省了企业高管与律师的沟通成本，使法律顾问知道如何开展工作。但如果平时不请法律顾问参与企业经营，突然遇到法律纠纷，可能要付出沉重代价，寻求法律帮助。
不同的人有不同的看法，不同的企业对法律顾问的要求也不同。企业也可以根据实际需要聘请专门的法律顾问，比如处理劳动事务、知识产权事务，或者某一类具体事务。但无论如何，以上都是一个法律顾问的基本职责。