人事行政主管的职责

在生活中，工作职责的使用越来越频繁。岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容和应当承担的责任范围。想必很多人都在担心如何制定岗位职责。以下是我为您整理的人事行政主管(选编17)的岗位职责，仅供参考，欢迎您阅读。

人事行政主管职责:1 1，负责公司日常行政事务及后勤服务；

2.协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并监督实施；

3.协助制定员工绩效考核、工作流程和基本管理制度，并监督实施；

4.负责公司的人才招聘、签订聘用合同和人才储备；确保各部门精简、高效、正常，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

5.负责人事档案管理、员工招聘、转正、晋升、调动、解聘等与行政人员相关的工作；

6.负责公司办公用品和劳保福利用品的采购和管理；

7.负责公司的档案管理和企业固定资产的维护管理；

8、负责员工培训计划的制定和实施；

9.负责公司知识产权、专利和商标的保护和管理；

10，负责公司网络及通信管理；

11，负责公司车辆调度和管理；

12，负责公司的环境卫生、消防安全、接待等后勤管理工作。

人事行政主管职责2 1。制定公司人力资源制度，对公司人力资源提出优化建议；了解公司中短期业务战略目标，并根据目标定期(每年)更新公司组织架构；

2.根据公司人才需求，完成人才招聘工作，合理分配招聘预算；

3.帮助公司推进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

4.制定合理的薪酬福利制度，可以对员工起到良好的激励作用；

5.处理人力资源的各种事务性工作；

6、企业行政规章制度的制定和管理；

7、行政事务管理，安排公司会议、活动等。；

8.行政资产管理，包括公司行政资产的妥善保管、按制度采购和发放等。

8.公司领导安排的其他工作。

人事行政主管3工作职责1，负责各类文件的接收、登记、归档；

2.负责上传分发，配合其他部门的各项活动和工作；

3、负责办公用品的采购、台账的建立及相关报表的制作；

4.负责部门的考勤管理；

5.负责企业文化平台的信息管理；

6.负责会议纪要和文字资料的管理；

7.负责固定资产的管理；

8、负责办公室的日常管理。

人事行政主管的职责4 1。参与公司人力资源规划的制定，向公司决策层提供人力资源和组织方面的建议，努力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2.起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；

3.建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的全面构建)；

4.受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼；

5.参与岗位管理和组织设置，组织各部门岗位说明书的编写和审核；

6.组织员工活动，促进公司理念和企业文化的实施。

人事行政主管岗位职责5 1，负责岗位信息发布、电话面试、入职培训；

2.负责新员工的入职、确认和离职手续；

3.负责员工考勤；

4、负责公司的内务卫生管理，日常行为规范管理；

5、负责公司车辆加油卡管理、400电话事宜管理；

6.负责会议室管理、会议接待和会议记录；

7、负责办公用品、固定资产的申请、采购、发放和管理；

8.负责公司规章制度的管理，员工劳动合同和人事档案的保存和管理；

9.负责公司的培训管理、公司制度的推广和实施管理；

10，负责公司内部办公平台管理；

11.相关人事制度的公司级通知、任命、制度准备和发布；

12，负责员工工装和证章的制作和发放管理；

13，负责审核岗位调整和工资调整申请；

14，负责早会和晚会的组织实施；

15、完成上级交办的其他临时性工作。

人事行政主管的职责。根据公司业务发展的需要，及时完成工商增设、变更、注销等业务，审核各公司设立、变更的审批流程；

负责区域管辖单位证照和印章的管理，并根据业务需要安排日常使用；

根据公司年会标准和计划组织公司级会议，包括日常会议安排和会议纪要撰写；

负责日常文件管理，包括起草文件、报告、总结计划、决定和以公司名义发布的行政文件；

参与组织公司相关活动及其他行政事务。

人事行政主管工作职责7 1。完成公司的日常招聘、培训、考核、劳动关系、人事档案管理；

2.协助监督和控制各部门的绩效评估过程，不断完善绩效管理体系；

3.负责人力资源相关数据的整理、汇编、制作和管理；

4.负责公司的企业文化、人力资源和行政系统在项目上的实施；

5.日常行政事务包括行政文件管理、会议管理、办公用品管理、办公费用运营执行等行政工作；

6.协调公司各部门行政工作之间的关系；以及与协作单位的关系；

7.协助公司相关活动的开展和实施；

8、领导交办的其他工作。

人事行政主管职责:8 1。负责公司业务接待的实施；

2.负责公司大型培训、会议和活动的行政和后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排和住宿安排；

3.处理接待和活动现场的所有行政事务；

4.协助上级制定和完善接待标准、流程和制度；

5.完善接待环节的项目管理，维护接待数据，定期输出接待分析报告；

6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责9 1，负责公司人事模板的实施和推广；

2.负责公司各部门的招聘工作；

3.负责公司员工关系的维护和处理；

4.负责公司薪酬和绩效管理的实施和推进；

5.负责员工的进出管理、劳动合同和员工档案的管理以及劳动风险的规避；

6.负责日常人事和行政事务的管理；

7.负责各区每月考勤和工资结算的审核；

8.负责公司活动保险的购买，每月交通保险的结算，各区员工每月医保信息增减的审核。

人事行政主管职责:10 1。负责公司各项规章制度的完善、实施、执行和跟踪；

2.负责公司员工的考勤、休假安排和假期福利；

3.负责培训活动的组织管理和培训结果的跟踪；

4.负责公司订货会和员工活动的组织策划，配合企业文化建设；

5.负责公司会议准备和会议室管理；

6.负责简历文件及各类档案的保管；

7.负责公司相关文件的起草和归档，整理和保密；

8.负责公司办公费用计划:固定资产、办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、发放和管理；

9.负责维护公司的日常办公秩序和办公环境；

10，负责准备行政问题的解决方案，提出有效的方法；

11，负责公司名片、广告制作及公司微信官方账号的维护和宣传；

12，负责机票、火车票及相关会议的准备和预订；

13、领导交办的其他工作；

人事行政主管职责:11 1。监督和指导人力资源管理规划的制定、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。

2.协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3.拓展和维护招聘渠道，发布和更新网上招聘信息；

4.根据各部门的招聘要求，进行简历筛选和面试；

5.实施专项招聘项目，如校园招聘、专场招聘会等；

6.负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪的相关工作；

7.负责员工试用期的评估和记录以及员工的日常管理；

8.协助制定和监督所有招聘文件。

人事行政主管职责:12 1。负责人员招聘计划和安排，监督管理人事文员的在职、在岗和离职人员；

2.领导和组织制定和修订其他人事管理和厂务管理制度；

3、负责处理违反纪律和工厂突发事件；

4、负责公司物流需求的对外联系和沟通及接待工作；

5.评估后勤保障系统设备的改进和管理；

6.监督人事、行政和工厂事务，跟踪和反馈信息；

7.审核、评估并协助处理部门各种系统需求的申请。

人事行政主管职责:13 1。协助制定公司的规章制度，实施监督检查制度；

2.全面负责公司员工的考勤、薪资核算、入职、离职、调动、晋升，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

3.负责办理劳动关系、劳动合同备案、办理社保；

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

5.主要执行招聘、选拔、面试、复试、入职工作；

6.妥善保管人员相关资料，做好验厂准备；

7.修订和完善公司的绩效考核方案、考核体系、考核制度和流程，完成指标数据库的建立并定期更新；

8.负责人力资源的统计、报表制作和分析；

9.建立和维护良好稳定的劳动雇佣关系，促进企业和个人的共同发展；

10，协助上级完成其他工作事项。

人事行政主管职责:14 1。协助人力资源总监分析招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略，选择有效的招聘渠道和具体的招聘计划，实现招聘目标；

2.跟踪和评估人才的面试和录用，更新和维护人才库；

3.分析招聘数据，撰写招聘分析报告，及时评估招聘工作；

4.充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；

5.监督员工考勤，审核并办理请假手续；

6.办理员工入职、转正、调动和离职手续；

7、完成上级领导交办的其他事项。

人事行政主管工作职责15 1。根据公司各部门的人力资源需求，制定员工招聘计划；

2.深刻理解公司的企业文化，定期进行招聘效果分析，不断完善招聘体系；

3、员工人事信息管理及档案维护，不定期的人力资源内外形势分析及员工需求分析；

4.协助各部门有步骤地进行绩效管理，实现公司的绩效目标；

5、完成领导临时交办的任务；

6.贯彻执行公司的各项规章制度。

人事行政主管工作职责16 1，精通招聘模块，能有效解决公司招聘需求。

2.负责培训模块，进行入职培训，跟踪培训相关事宜。

3、负责行政事务(卫生、宿舍、餐厅管理)。

4.负责公司活动(年度差旅、年会、员工生日会等)的策划、组织和执行。).

5.上司安排的其他人事和行政工作。

人力资源行政主管职责17 1。协助人力资源行政总监完成公司行政事务和部门内日常事务；

2.协助人力资源行政总监协调公司内部各部门；与国外相关部门的联络；

3.协助审核、修订公司管理规章制度，组织管理日常行政工作；

4.负责公司各部门员工的办公用品管理和流程优化；

5.负责员工入职、离职、人事变动、奖惩、社保公积金管理；

6.协助公司的招聘和考勤；

7.优化员工关系管理系统，建立和协调劳动关系；

8.处理员工矛盾和劳动纠纷；

9.组织员工活动，推动企业文化建设；

10，负责组织和监督人事相关计划的实施；

11，做好材料收集、档案管理、文件起草、文件收发、公文发布等工作。

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