关于入职前必须了解的几件事除了工资还有啥

1、试用期也享受保险

为了逃避给员工交保险，许多公司会告诉员工，试用期过后才给交保险。实际上，试用期也是合同期的组成部分，即使员工自己明确表示不需要，企业也必须要给员工交纳社会保险，这是法定义务，而且商业保险不能代替社会保险。

2、五险一金的基数是工资数

许多公司为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是6000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户而只按3000元为基数缴纳五险一金。

3、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领。

按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么要回到自己的户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等几个一线城市分别按每月10000元的基数交了9年零11个月，最后的养老保险却可能要回上一年度平均工资只有2000元的户口所在地去领。

4、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。

5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险

如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

扩展资料：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

参考资料: