幼儿园劳动合同范本通用版
幼儿园劳动合同范本通用版1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》及教育教学需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
就业职位和期限_ _ _ _ _ _ _ _ _
职位:_ _ _ _ _ _ _ _教师
期限为一年:从_ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _年。
教师的责任:
1，负责班级的教育保育工作，结合班级实际情况，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向主任汇报。
2.服从园长和教研组长的安排，发扬团队精神，主动作为，团结配合各班教师，做好园区的教育、保育和生活照料工作。
3.对孩子好，要有爱心，耐心，关心，热情，细心。随时维护儿童在园健康安全，辅导儿童身心发展和个体差异。
4、严格执行幼儿园作息制度，精心安排幼儿的日常生活，做到运动交替，手脑并用，保证幼儿的户外活动时间和游戏时间。
5、培养孩子良好的行为习惯，让孩子身心健康成长。
6.经常联系家长，与家长实行双向沟通，了解孩子和家长的需求，指导家长科学养育孩子。使“素质教育、快乐教学、健康成长”得到充分体现。
7.坚持正面教育的原则，尊重儿童，积极启发诱导，禁止体罚和变相体罚。
8、努力学习，刻苦钻研，积极参加教研活动和业务学习，积极创作教材，制作教具，提高自身素质和专业水平。
9.准备和实施在公园举行的各种活动。
10，上级支付的其他任务。
业务报酬
1.甲方遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，根据乙方的岗位确定每月_ _ _ _ _ _ _的工资。并于每月_ _ _ _日向乙方支付上月工资。
2.乙方应在国家规定的工作时间内，保质保量完成甲方分配的工作任务。
劳动纪律、奖罚
1，必须遵守国家法律法规。
2、根据国家教委的有关规定，实施教育教学。
3.甲方有权根据国家政策制定园区管理的规章制度，并对违规行为进行处罚。
4.乙方应遵守园区的规章制度和工作时间，不得擅自离岗。
5.甲方将按程序对工作中做出成绩或违反纪律的人员进行奖惩。
6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假和计划生育假。劳动合同的解除和终止。
1.在聘用期间，如乙方被判刑或服刑，本合同自动终止。
2.受聘期间，未经甲方许可，乙方不得从事与园区工作时间相冲突的其他工作。如果违反者被视为违约，合同将被终止。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
幼儿园劳动合同范本通用版21。雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
申请人(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _
为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市的有关规定，经双方协商一致，签订本合同。
二。聘用期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年开始
注意:
签订一年合同的，合同期满奖金为_ _ _ _ _ _ _ _。签订两年合同的，合同期满时的奖金为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第三，就业待遇
1.根据乙方岗位确定月工资。试用期工资为_ _ _ _ _ _ _ _元/月。
试用期后基本工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。节假日不发工资，放假前不足一个月的按天计算。
2.奖金:根据幼师评优方案兑现。
四。劳动合同的解除
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1，严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2.严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。
1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同并达成协议的。
4.甲方符合裁员条件的，可以解除劳动合同。
5.乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或伤害甲方子女。
6.私下介绍学生去其他公园。
7.故意泄露园区秘密、重要文件、资料、教材和技术手段的。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _
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乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _
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《幼儿园劳动合同范本》通用版三甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方(用人单位)
法定代表人(负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(受聘教师):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
为依法维护双方权益，明确双方义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自_ _ _ _ _ _ _起至_ _ _ _ _ _ _ _ _止。本合同执行后，经双方协商可以续签，否则，本合同终止。
二、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1.对乙方进行党和国家的政策法规教育，进行教育教学业务培训和辅导；
2.对乙方的工作进行考核、奖惩；
3.制定严格的规章制度规范乙方；
4.根据乙方的工作表现和业绩，每月按时足额支付乙方工资；
5.根据乙方的岗位和工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
(二)乙方的权利和义务
1，认真学习党和国家的方针政策法规，不断提高政治素养；
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3.服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责；
4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验；
5.乙方发现甲方不履行本合同，有权提出与甲方解除劳动合同..
三。劳动合同变更、终止和解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，聘用合同终止。经双方同意，劳动合同可以续签。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同:
1.乙方在聘用期间严重不履行合同的。
2.乙方不服从甲方的工作安排..
3.乙方严重违反教师职业道德，玩忽职守，违法违纪，不遵守幼儿园规章制度。
4.乙方工作散漫，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5.乙方的知识和能力不足以胜任该岗位。
6.如乙方有上述任何一项，甲方有权扣除乙方的保证金。
四。甲乙双方均应遵守本合同，不得擅自违反。如果合同需要中途终止，必须由双方协商解决。未经协商，违约方应赔偿对方损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
动词 （verb的缩写）本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
不及物动词本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效
七。本合同未尽事宜，双方另行协商。
甲方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方法定代表人:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
幼儿园劳动合同范本通用版4No。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限
乙方试用期为_ _ _ _ _个月。如果甲方对乙方的工作满意，双方应协商签订劳动合同。劳动合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力和经验，拟聘用乙方在_ _ _ _ _ _工作，乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作结果的考核和处理(具体指标和要求以岗位工作标准为准)。
2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质，并按调整后的岗位支付工资。
3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。
第三条劳动报酬、社会保险和福利待遇
1.甲方根据国家和自治区的有关规定及本单位的工资和奖金分配制度，按月支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _元/月，当月工资于下月_ _ _ _ _前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除(终止)劳动合同时向乙方支付的经济补偿金，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。
3.甲方可根据乙方的工作表现和本机构的相关规定调整乙方的工资。
4.甲方将根据实际情况逐步改善员工的吃、住、行、娱设施、托儿所等物质条件。
5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育保险)，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理相关社会保险转移手续。
第四条劳动条件和劳动保护
1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全和身体不受危害。
3.甲方可根据工作需要对乙方进行培训，费用由甲方承担。如因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训费，或相当于乙方月工资的金额。
4.乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律
1.甲方根据国家有关法律、法规、规章和本机构的实际情况制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩..
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
3.合同期内，乙方职务行为或主要利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权等知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
4.乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚、解除劳动合同等。根据单位的规章制度。
5.乙方不得向对方透露或询问他人的工资和待遇。
第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本合同。
4.乙方需要调动工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同，但必须符合以下三个条件:
(1)乙方应提前_ _ _ _天书面通知甲方；
(2)必须经甲方批准；
(3)结算清单。
5.合同履行期间，如乙方单方解除劳动合同，造成甲方学生损失的，应按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方进行法律追索的权利..
6.合同期满后双方仍存在劳动关系的，甲方应及时与乙方签订或续订劳动合同。甲乙双方不能就签订或续签合同达成一致意见，继续存在劳动关系的，视为合同延续。如果双方未能在视为延长期的一个月内签订新的劳动合同，则视为甲乙双方自愿解除劳动关系。
7.甲方在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。(经济补偿金按乙方在甲方工作后每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方..六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。)
8.经双方协商一致，本合同可以解除。
第七条竞业禁止条款
1.劳动合同解除或终止后，乙方应向甲方移交所有涉及商业秘密的资料，并承担不向外界泄露商业秘密的义务。
2.乙方违反竞业限制约定的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应当向甲方支付违约金，违约金金额为甲方在合同期内每月支付给乙方的工资的两倍。
第八条法律责任
(1)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任:
1.甲方制定的直接影响劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律法规规定，对乙方造成损害的；
2.因甲方原因订立的无效劳动合同对乙方造成损害的；
3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的；
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；
7.甲方恶劣的劳动条件和严重的环境污染对乙方的身心健康造成了严重损害；
8.法律法规规定的其他情形。
(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同，或违反劳动合同约定事项，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方直接经济损失、违约金、甲方依法支付的培训费和招聘费。违约金按照最低800元支付(注:月工资高于800元的，以较高者为准，即以工资表签字基数为准)。
(3)乙方在甲方担任重要职务，未按时完成交接，不得擅自解除合同，否则应承担违约责任，给甲方造成经济损失的，按园区岗位责任制进行处罚。
第九条合同争议的解决
1.甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在甲乙双方发生劳动争议期间，不影响劳动关系的存在。如涉及劳动工作关系的存在，双方应妥善处理劳动交接，甲方不得恶意处分或惩罚乙方，乙方不得故意损害企业。
第十条补充条款
1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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