黑龙江省国际商务领域人才发展工程实施意见|黑龙江国际商务学院
一、指导思想
我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的科学人才观，紧紧围绕“八大经济区”、“十大工程”、“十大产业”建设和商务领域的中心任务，以建设一支高素质的国际商务人才队伍为目标，深入实施“人才强企”战略，统筹开发商务领域人才资源。加快培养黑龙江省国际商务领域急需的专业人才，完善商务领域吸引、留住、培养、使用人才的激励机制，为黑龙江省经济社会和商务事业科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。
二、培训标准
根据商务部《国际商务人才中长期发展规划》的要求，国际商务人才是指在政府部门、企事业单位、社会团体和高等院校中，具有一定国际商务知识和能力，能够熟练运用经贸政策法规、贸易惯例和规则，从事对外贸易、国际经济合作、国际商务运作及相关教学和研究的人员。上述人员应当具有八年以上相关岗位工作经历，大学毕业十二年以上；具有副高以上职称，或在单位担任中层副职以上职务。
具体包括:高级跨国管理人才、高级国际投资管理人才、高级国际商务营销人才、高级国际经济法人才、高级国际商务谈判人才、高级国际知识产权保护人才。
三。发展目标
按照实施“八大经济区”、“十大工程”、“十大产业”建设的需要，通过自主培养、引进交流、继续教育、建立人才数据库等方式，加大国际商务领域急需人才的开发力度。到2015年，新增国际商务人才2530人，到2020年，新增国际商务人才7540人。国际商务领域各类专业人才数量充足、结构合理、实力雄厚，整体素质和创新能力显著提高，实现“规模扩大、质量提高、结构优化、均衡发展”的目标。具体目标是:
四、推广措施
(1)加快国际商务领域人才的培养
1.加强修养。大力推进校企合作、工学结合，积极开展订单式培养，根据市场实际需求，有计划、有步骤地在黑龙江省部分高校开设国际商务营销、国际投资管理、国际项目管理、俄罗斯法律、商务俄语等专业，利用高校现有资源，扩大国际商务领域急需人才招聘培养，坚持黑龙江省经济发展需求，加强应用型国际商务人才培养。
2.创新训练方法。依托黑龙江黑龙商务厅直属5所商务职业院校的资源优势，联合黑龙江省社会力量，组建商务旅游职业教育集团，促进职业院校、行业协会、商务企业实现优势互补、资源共享，搭建校企合作的桥梁和信息交流平台，引导职业教育走规模化、集约化、连锁化发展道路，为培养黑龙江省高素质技能型商务旅游人才、服务商务旅游发展提供重要载体。
3.促进继续教育。按照政府引导、单位自主、个人自愿的原则，采取多种培训方式，有计划、有步骤、分阶段地举办培训班，开展新知识、新信息、
以新技能、新趋势为主要内容的继续教育培训活动。
(2)拓宽国际商务领域人才培养渠道。
1.加强部省合作。充分利用省政府与商务部签订的合作机制，积极争取商务部专项资金，继续实施“人才强商”战略培训计划，力争用3至5年时间，对全省县级以上商务干部和骨干企业管理人员进行更新商务知识培训。
2.加强省际合作。积极与长三角、珠三角等发达地区合作，建立国际商务领域人才培养长效合作机制，重点围绕产业园区建设、投资管理、网络平台应用等领域，互派学生进行交流培训、学习和挂职锻炼，提高地方领导干部综合管理和指导服务能力。
3.进行海外培训。积极与俄罗斯、日本、韩国、新加坡、香港、澳门、台湾省等国家和地区合作，有计划地选派优秀中青年党政领导干部或外经贸企业骨干出国，开展境外招商引资、园区管理、投资经营等专题培训，增强开放意识，学习发达国家和地区的先进理念、管理模式和工作经验。
(3)加强国际商务领域人才的引进和交流。
1.加大人才引进力度。大力开发国际国内两个人才市场、两种人才资源，努力引进黑龙江省急需的高层次国际商务人才。针对黑龙江省重点行业、重点项目对国际商务人才的迫切需求，鼓励留学人员到黑龙江省工作，积极拓宽引智引才渠道，采取灵活多样的人才流动政策，不拘一格引进人才、引进人才。充分发挥黑龙江省商务厅在招商引资中的作用，把人才引进作为工作重点，利用参观招商和对外经济合作洽谈的机会，扩大宣传，广招人才。充分发挥黑龙江省商务厅作为经济发达地区办事机构的作用，采取多种方式吸引优秀人才来黑龙江创业。
2.增加人才交流。加强与沿海发达地区干部交流，定期选派黑龙江省业务系统干部和外经贸企业管理人员到沿海地区挂职锻炼，积极引进省外具有丰富国际业务工作经验的干部到黑龙江省挂职锻炼，为黑龙江省业务发展不断注入新的活力。积极推荐黑龙江省优秀外语和业务骨干到我国驻外使领馆业务机构工作锻炼，在国际经贸平台上进一步提高外语和国际业务水平。商务厅与市(地)、县(市)特别是边境县(市)建立了干部交流机制，互派专业干部挂职锻炼，增强基层工作经验和宏观管理能力。
3.建立省市联动机制。实行人才培养目标责任制，充分利用各种资源平台，加强人才培养基础工作，逐步完善自上而下的人才培养网络体系，加大资金投入，积极营造人才培养成长的良好环境。
(四)充分发挥商业领域社会组织的作用。
鼓励和支持商务领域社会组织积极参与国际商务领域人才发展项目的推进和实施，制定和完善社会组织人才培养、人才引进和人才使用的政策措施，为社会组织人才队伍建设提供制度保障。各级商务部门要积极建立与社会组织的联系机制，充分发挥社会组织在国际贸易、经济合作和招商引资中引进、交流和培养国际商务人才的桥梁和纽带作用。
(五)建立国际商务人才信息库。
依托省商务厅政府门户网站及其所属高职院校网络平台，建立国际商务领域人才信息库，力争用3至5年时间建成省、市、县三级网络体系，将国际商务营销、投资管理、大型项目管理、俄罗斯法律、商务谈判与知识产权保护、高级商务俄语翻译等重点领域人才纳入信息平台。配合组织、人事、教育等部门建立职业资格认证制度，实行注册管理，将信息录入国际商务人才库，供用人单位和重点企业查询，并为社会提供信息咨询服务。
动词 （verb的缩写）组织领导
1.加强组织领导。各级商务主管部门、企事业单位、社会团体和高校要从实施“八大经济区”、“十大工程”、“十大产业”工程的战略高度，充分认识实施国际商务人才开发工程的重要意义，增强紧迫感、责任感和使命感，把商务人才开发工程摆上重要工作日程，制定发展规划，完善政策措施，切实抓出成效。
2.明确目标责任。人才发展纳入市(地)党委政府年度目标考核范围，实施“一把手”工程。各级商务部门要在当地党委、政府的领导下，将商务领域人才发展纳入当地总体人才发展规划，完善目标责任，制定具体措施，定期进行考核检查，组织实施商务领域人才发展工程。
3.完善工作机制。各地各部门要在省人才工作领导小组的统一领导下，加强工作协调，建立联席会议制度，及时研究解决推进过程中的新情况、新问题，建立科学决策机制、协调沟通机制和督促落实机制，形成“统分结合、上下联动、协调高效、整体推进”的工作机制。
(编辑:张彤彤)