因经营困难引发的劳动争议如何处理，要看司法判决怎么说。
目前，因企业经营困难引发的各类劳动争议逐渐增多。本文选取五个因企业破产、生产经营困难引发的劳动争议再审案件，进行法律解读，为法律实践提供参考。
(阅读本文***3799字，大约需要10分钟。)
“看见他从高楼升起，看见他招待客人，看见他的大楼倒塌”
19年3月，加州中区破产法院批准了贾跃亭的破产重组资产披露声明和债务人的贷款申请。这一决定意味着贾跃亭个人破产重整进入投票程序。如果破产重整程序顺利进行，将促进FF公司的融资和量产，乐视的“造车”计划可能具有可持续性。
2019是最好的一年，也是最差的一年。面临“危机”的知名企业止步于乐视一家。突如其来的新冠肺炎疫情就像一种“催化剂”，也加速了一些企业“危机”的出现。
(“脉冲”消息截图)
2月初，知名互联网知识产权服务平台“慧聚”的员工。com”曝光了该公司拖欠员工工资、产假工资、无偿裁员等严重违规行为。当时Huiju.com的CEO曾表示，去年平台交易额是400亿元。
凤凰周刊报道，近日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院出现了工人排队等候的现象。受疫情缓解影响，4、5月份劳动仲裁案件可能大幅增加。
事实上，由于公司经营困难，拖欠员工工资，打官司的案例时有发生。这场疫情的发展，让劳资纠纷再次回到人们的视线。
本文选取五个因企业破产和生产经营困难引发的劳动争议再审案例，为法律实践提供参考。
案例:袁是中顺公司总工程师、项目负责人。公司于2011年和2012年正常经营。此后，该公司因经营不善进入破产程序，袁向该公司主张劳动债权。再审中，袁主张高于公司职工平均工资的部分按普通破产债权处理，公司应支付其工资142.605438+0600元及奖金23万元，工资2011年及2012年应全额支付。
法院认为:中顺公司进入破产程序后，无论袁是否为该公司高级管理人员，若其仍在有限的破产财产范围内向中顺公司支付高额工资及奖金，将违背《企业破产法》保护普通职工基本生存权的立法宗旨。按照正常生产经营条件下2065438+2002年中顺公司职工平均工资的标准计算，认定中顺公司借款476500元已超过中顺公司进入破产程序后他应得的工资。中顺公司无需支付袁训斌2006年142.11至1的工资和2011的年度绩效奖金23万。
实用点:在破产程序中，企业破产法保护的是普通职工的基本生存权。破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照本企业职工平均工资计算，不支持高工资、高奖金。
案例编号最高人民法院第2018号。3189(湖南中顺置业投资有限公司劳动争议再审审查和审判监督民事裁定书)
案例:王是八道壕煤矿职工，公司进入破产程序后。王在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》上签字时，对经济补偿金数额提出异议。清算组通知，只能支付这么多赔偿金，现在收不到，以后就没了。王诉称，其在审批表上的签名不是其真实意思表示，是八道壕煤矿清算组采取欺诈、胁迫等手段所为，应认定无效。在审批表上签字，并不意味着放弃对未足额支付的经济补偿金的追偿权。
法院意见:《破产企业职工领取经济补偿金审批表》明确写明了劳动合同终止前12月份的月平均工资，以及按工龄计算的补偿金数额。其在领取经济补偿金时，并未对相关计算标准和金额提出异议。王未提供相应证据证明八道壕煤矿清算组在解除劳动合同时存在欺诈或胁迫行为。王作为举证责任方，应当承担不利后果。
双方应遵守协商一致达成的解除劳动关系的协议。王要求清算组支付差额经济补偿金，不予支持。
实务要点:协商解除劳动合同属于双方权利义务的处分，协商解除劳动关系达成的协议应当遵守。
案例编号(2015)沈敏·齐诺。3178(王铁其与阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议民事裁定书)。
案例:1960，周参加工作，全民所有制职工。65438到0985，周从丹东造纸厂调到丹东纺织器材厂，人事档案没有转。周被调到丹东市振兴环卫处，丹东纺织器材厂为他开具了工资调动证明，但后者没有接收周。
1996年5月，丹东纺织器材厂被法院宣告破产。此前，丹东纺织器材厂被丹东轮胎厂兼并。丹东马骏轮胎橡胶(集团)公司是丹东纺织器材厂的主管部门，丹东轮胎厂是丹东马骏橡胶(集团)公司的主管部门。经丹东市人民政府批准，撤销丹东轮胎厂与丹东纺织厂的合并。同年8月，丹东纺织器材厂被告知破产程序结束后注销登记，但该厂和清算组未能及时办理。
1999，周因达到退休年龄到工厂办理退休，被拒。周以丹东轮胎厂为被告申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并办理退休。
法院意见:周请求调取完善档案，将档案移交有关部门，并赔偿因未调取档案造成的损失。他主张的法律关系性质是档案纠纷，属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
丹东轮胎厂虽与丹东纺织器材厂合并，但当时丹东纺织器材厂并未注销，仍具有法律主体地位。周诉丹东轮胎厂、丹东轮胎橡胶(集团)公司，申诉主体不合格。丹东纺织器材厂清算财产不足以清偿债务，法院裁定终结破产程序。周向一审法院提起诉讼时，丹东纺织器材厂并未注销登记，仍具有民事权利。一审审理期间，该厂被注销，不再属于有资格的被告。丹东纺织器材厂破产善后工作领导小组没有法人资格，也不是破产清算组，更不是本案的合格被告。
实践要点:企业法人营业执照被依法吊销，企业法人资格仍应视为存在，直至被注销。
案例编号:(2014)辽康字第00073号(周鸿坤与丹东纺织器材厂、丹东轮胎厂、丹东马骏轮胎橡胶(集团)总公司劳动争议再审民事裁定书)
案例:刘加入黑龙江电视台2006 03 54 38+0。2009年，因内部组织调整，调任黑龙江龙视星传媒有限公司。2018，龙狮星公司裁员期间，刘原演艺部被撤销。刘认为，龙仕兴公司不符合经济性裁员的法人条件，不按照法定程序进行裁员，且存在一边裁员一边招新人的行为，违背了裁员的目的。
法院意见:龙仕兴公司出示的第三方会计师事务所出具的审计报告，证明公司因企业生产经营发生严重困难，符合经济性裁员的法定条件。经济性裁员的程序违法性应依据《劳动合同法》第四十一条进行审查。
龙仕兴公司召开经济性裁员会议，通知全体员工组织调整和岗位竞争方案。在比赛过程中，刘对龙仕兴公司的裁员计划没有提出任何异议。龙仕兴公司还通过网上备案的方式向劳动行政部门提交了《用人单位终止(解除)劳动合同信息记录书》，随后停止了刘的社会保险。龙仕兴公司进行的经济性裁员符合法律规定。
刘未能提供证据证明本次裁员中同一岗位或部门存在不符合优先留用条件的员工。李、姜在裁员前虽未与龙仕兴公司签订书面劳动合同，但实际上与龙仕兴公司存在雇佣关系，也参与了此次裁员的竞聘。且龙仕兴公司主张保留两人的工作岗位具有专业性和不可替代性，与刘的工作性质和工作内容不同。刘未被优先录用并不违反法律。
实用要点:用人单位半年内重新录用人员的，应当通知被裁人员，同等条件下优先录用被裁人员。
案例编号:(2019)黑民审第3633号(柳岩黑龙江龙视星传媒有限公司劳动争议再审审查及审判监督民事裁定书)
案例:宋磊公司发布经济性裁员公告，以“转型需要”为由，在两个月内实施了两次经济性裁员。宋磊公司向全体员工告知了实施经济性裁员的必要性和经济补偿标准，并听取了工会的意见，将裁员方案上报劳动行政部门。此后，该公司因涉嫌违法解除劳动合同与张某发生劳动争议。
法院观点:经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的情形。经济性裁员必须同时具备实体性条件中的一项和所有程序性条件，合法有效。
宋磊公司未以《劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员的四种法定情形之一说明经济性裁员的原因——“需要转型”，也未提供充分证据证明向工会或全体员工说明经济性裁员的原因、理由和公司治理方案，且工会和职工了解裁员事实和原因。在经济性裁员公告中，“公司需要转型”并不是经济性裁员的法定理由，“公司转型”并不意味着公司生产经营出现困难。公司违法解除与张某的劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向张某支付赔偿金。
实践要点:企业应当严格按照《劳动合同法》第四十一条的规定，符合经济性裁员的法定条件和程序要求。
案例编号:(2017)苏0583 6号(张云峰精密电子工业(昆山)有限公司劳动争议申诉申请民事裁定书)