股权激励的主要方式有哪些？

主要包括以下几种方式:(1)股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与激励对象。赠与可以设置附加条件，如签订一定期限的劳动合同，完成约定的业绩指标等，也可以不附加条件无偿赠与。(2)购股计划是指公司现有股东给予被激励者部分股份，但被激励者需要投资或交换知识产权获得股份，被激励者获得完整的股份，包括所有权、投票权、收益权、转让权和继承权。购股计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股票价值下降，被激励者的投资将遭受财务损失。(3)股票期权计划是指公司现有股东一次性给予激励一定数量的股份，激励在若干年内用获得的股息以事先约定的价格购买这部分虚股，并转换为实股。如果被激励人收到的股息不足以支付购买虚拟股份所需的资金，他们可以单独筹集资金，以弥补购买虚拟股份的资金，如果他们无法购买股份，他们可以放弃行权。付款后，相应的虚拟股份转换为真实股份。被激励者对虚构的股份有分红权和表决权，但没有所有权和处置权；拥有真正股份的完全所有权。虚拟股份不以被激励者的名义登记为股东，真实股份以被激励者的名义登记为股东。通过股票期货的机制安排，被激励者必须保证一定水平的净资产收益率，才能保证购买虚拟股份所需的资金，从而使企业的所有者和管理者(被激励者)在提高净资产收益率的利益上达成一致。(4)虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励人一定数量的虚拟股份，被激励人享受公司价值的增长，无需出资，利益的获取需要公司付出，没有股权的退出机制，但被激励人没有虚拟股份的投票权、转让权和继承权，只有分红权。被激励离开公司的人将失去继续分享公司价值增长的权利；如果公司价值下降，被激励者得不到任何利益；绩效考核结果不好会影响虚拟股份的授予和有效性。(5)股票增值权计划是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价增值收益，激励对象不必支付现金行权，而是行权后获得现金或等值的公司股份。(6)限制性股票计划是指提前向激励对象授予一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般只有在激励对象完成特定目标的情况下，激励对象才能出售限制性股票并从中获利。(7)延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬和收入计划，其中一部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年支付，而是按照公司股份的公允市场价格折算成股份数，经过一定时间后，以公司股份的形式或按照当时股份的市场价值以现金形式支付给激励对象。(八)经营者或员工持股计划，是指让激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司用激励对象的补贴购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。(9)管理层或员工买断计划，是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险、共享收益，从而改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现持股运营。(10)账面价值增值权可分为两种:购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末按照每股净资产值回售给公司；(2)虚拟型是指激励对象开始时不需要花钱，公司授予激励对象一定数量的名义股份，期末根据每股净资产增量和名义股份数量计算激励对象的收益，并相应向激励对象支付现金。