rba道德规范要求中不包括的内容有

RBA道德规范要求中不包括的内容有：禁止使用童工、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判权。

一、RBA道德规范的定义

RBA道德规范也被称为电子行业行为准则（Responsible Business Alliance），旨在为电子行业供应链中的工人、环境和商业实践制定可接受的标准。它是一个自愿性的行业准则，由电子行业的企业、工会和环保组织等***同制定和实施。

二、RBA道德规范的主要内容：

1、劳工权益：

企业应尊重劳工权益，遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2、环境可持续性：

企业应采取必要的措施，减少对环境的影响，遵守环保法规，推动绿色供应链建设。

3、反腐败和反贿赂：

企业应禁止任何形式的腐败和贿赂行为，遵守反腐败和反贿赂法律法规。

4、尊重人权：

企业应尊重人权，遵守国际人权法和当地法律法规，不侵犯任何人的权利。

5、健康和安全：

企业应保障员工的健康和安全，提供安全的工作环境，遵守相关的职业卫生和安全法规。

6、公平交易、广告和竞争：

企业应秉持公平业务、广告发布和竞争的标准，不进行虚假宣传或欺诈行为。

7、知识产权：

企业应尊重知识产权，技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行，并且应保护客户和供应商的信息安全。

8、隐私：

企业应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和工人）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，企业应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。

RBA道德规范的用处：

1、遵守法律法规：

RBA道德规范要求企业遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时避免企业因违反法律法规而遭受罚款、诉讼等风险。

2、提升企业形象：

RBA道德规范要求企业采取负责任的商业行为，这有助于提升企业的形象和声誉，增强消费者和合作伙伴对企业的信任和认可。

3、促进可持续发展：

RBA道德规范要求企业采取必要的措施，减少对环境的影响，推动绿色供应链建设，这有助于促进可持续发展，保护地球环境。

4、保护员工权益：

RBA道德规范要求企业尊重员工的权益，提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，这有助于保护员工的权益，提高员工的工作积极性和生产效率。