上午加入，下午离开。感觉自己不适合这个。我冲动吗？你现在是不是觉得好迷茫？

越是迷茫，越需要善待自己。在那些鸡毛蒜皮的日子里，用什么快速取得的成绩来证明自己并不重要，重要的是什么肯定能让你自我感觉更好。

要素分析

员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，越有可能考虑辞职，也越有可能付诸实践。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而员工不满与实际跳槽行为之间仅存在中低相关性。

很多员工的个人因素，如职业经历、经济状况等，让他们很难最终做出离职的决定。有研究证明，员工的经济状况和找到可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究者推测失业率可以预测员工工作满意度和员工离职率之间的关系。

在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性更高。这是因为当失业率较低时，人们意识到自己还有很多其他工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们往往会辞去工作，另谋高就。

相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们更愿意保留原来的工作，尽管他们可能对这份工作非常不满意。因此，失业率越高，工作满意度与员工离职率的相关性越低。