辞职需要签署保密协议和竞业限制协议。不去竞争对手的公司求职合法吗？

合法。应当在劳动合同中约定竞业限制，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。双方协商签订的竞业限制条款有效，但没有约定的，期限不得超过两年。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律分析

保密协议是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负有保密义务的当事人违反约定，将保密信息泄露给第三方，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。竞业禁止合同是双务有偿合同，离职员工应承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，并应享有获得一定经济报酬的权利。目的是平衡双方利益，合理设置双方权利义务是关键。双方约定竞业限制协议的，劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，乙方不得受聘于其他具有竞争关系的生产或者经营同类业务的用人单位，也不得自行生产同类产品或者经营同类业务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。