保密协议在法律上有法律效力吗？有用吗？

法律分析

保密协议中没有强制性条款，可以不签。但如果签订了保密协议，对双方都有法律约束力。一些企业对掌握商业秘密的员工签订了保密合同，有效维护了自身利益和有序的市场竞争。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。保密协议的内容包括:1。保密协议的形式:双方签署的保密协议的合同条款。2.明确保密协议的主体:保密事项、内容、人员。3.保密协议期限:明确规定保密协议的期限。4.明确双方权利义务:约定商业秘密的使用方式、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件的保存和销毁方式等。5.慎重约定竞业禁止条款:竞业禁止条款是可选的。如果约定竞业限制条款，需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等。6.确定争议的管辖权:协议需要明确争议的管辖权，管辖权要唯一，不能约定仲裁机构和法院的选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。