财务季度工作总结
财务部作为公司的主要职能监管部门之一，在加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力方面有着巨大的义务和责任。以下是我收集的财务季度工作总结，欢迎参考！
财务季度工作总结范第一季度的工作已经接近尾声。作为公司财务部会计兼出纳，负责货币资金的核算，办理现金收付，严格按照规定收付款项。第一季度个人工作总结报告如下:
一是配合总公司完成XX员工合同的签订和人事档案的重建，实现各项工作的集团化和正规化。
二、出纳工作，自从接手出纳工作以来，没有出过差错，每个月都认真做备份，对相关数据做统计。已经开展的工作包括:
1)联系银行相关部门，有序完成员工工资发放。
2)清理客户欠款清单，配合各相关部门完成欠款催收工作。
3)核对保险清单，与保险公司办理交接手续，为我司员工办理意外险。
4)编制2016的各类财务报表和统计报表，并及时报送相关主管部门。
第三，有针对性的执行制度。
制度是公司发展的灵魂，管理离不开制度。所谓管理重于纪律和规矩，所以自我反思之后，找出原因，改变之前的管理模式，有针对性的执行制度。
第四，办公室的日常工作。
为了迎接公司的考核，准备好所需的财务相关资料，及时送到办公室。并迎接审计部门对我公司账目的检查，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题进行统计，提交领导审核；同时，根据公司部署，做好社会公益活动和困难员工的救济工作。
但是，在出纳工作中，既有好的方面，也有问题。最近一个阶段工作考察理论考试的结果，真的让我看到了财务管理的很多弱点。务实，求实，踏实？按照公司精益管理的高标准、严要求，及时调整思路，让各项工作真正落到实处，让以后的财务工作更加顺利。
财务部作为公司的主要职能监管部门，在加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力方面承担着重大的义务和责任。做一个好家庭，理财，更好的为企业服务？这是我的财务部门的职责。只有更好地对今年一季度的工作进行总结和归纳，才能在今后的工作中得到更大的提升。。
财务季度工作总结范文21。功函
1，指导新员工
由于xx月2日从员工关系岗转到职业规划岗，岗位变动导致工作交接，所以xx月上旬的全部工作集中在辅导员工关系岗上的小曼。
(1)日常人事工作交接
小曼被请假、辞职、新员工接待、劳动合同签订等日常人事工作流程教会，很快就能接受日常人事工作。
(2)整理季度劳动合同，报集团盖章。
带小曼整理一下第二节的劳动合同，强调一下相关细节。目前可以独立整理第三季度的劳动合同，提交到集团。
(3)车费报销
教小曼完成新员工差旅费报销的全流程操作，能够准确高效的完成新员工各个时期的差旅费报销。
(4)新员工转正。
教小曼新员工转正的流程，带领她接手新员工正式入职仪式的筹备和主持。目前她的主持水平已经有了很大的飞跃，可以独立进行正式的任命仪式。
2、人才派遣管理
学习集团新发布的人才派遣管理制度，收集相关信息，制作课件，向公司各部门负责人和兼职管理岗位推广培训。
3、制冷费核算工作
学习制冷费的核算流程，独立、准确、高效地完成广东公司6月、7月、8月制冷费的核算和发放。
4.职业规划项目
配合集团完成物流系统物流序列(已完成)、营销人员认证能力评估(已完成)、营销储备认证(候选人实习阶段)、采购储备认证(已完成)、营销系统二级认证(认证评估阶段)、人力、物流、信息、医疗器械系统二级认证及分级认证(认证评估阶段)、助理营销人员认证(培训培训阶段)。采购体系在职定位认证(培训阶段)、财务体系在职定位认证(资格预审阶段)、质量管理体系在职定位认证(资格预审阶段)。
5.人力资源规划
(1)配合集团完成九州通集团中高层领导民主评议会。
(2)梳理广东公司基层管理者的历史。
(3)配合集团完成第四期中高层管理人员培训(中高层管理后备人员推荐、组织选拔考核、名单上报集团、组织相关人员回集团培训、向集团提交个人职业发展规划)。
(4)广东公司后备人才库(基层和中高级)的建立及名单上报集团。
(5)完成广东公司营销储备职业发展规划初稿。
(6) 14，医药买手和卖手上岗证的报名和审核，并向集团提交相关材料。
6.跨部门协调和沟通项目
接手跨部门协调沟通项目，已完成跨部门协调方案的组织前期宣传、方案宣贯会、现场签名等活动；与部门例会互动，编制部长轮岗计划，调查参会意向；组织广东公司企业事务咨询日。
二、个人亮点
1，完成职业转型
包括个人心态、言行举止、服饰、素养等各方面都非常专业，已经顺利完成了从学生到专业人士的转变；并在最快的时间内熟悉和适应公司的工作和生活环境。
2.学习能力进一步提高。
能够快速上手领导和导师讲解的工作，能够主动学习相关工作流程，积极思考工作问题，提出自己的想法。
3.执行
一方面，领导能够无条件地不折不扣地接受和完成工作，并积极协助相关团队成员和部门内部成员完成其职权范围内的工作。另一方面，集团的职业规划项目和人力资源规划工作可以高度协调，高效完成。
4、沟通能力得到了加强。
与部门负责人、兼职管理岗位保持良好沟通，与集团相应部门顺畅、频繁沟通，实现个人被动沟通向主动沟通的跨越。
5.在项目管理和项目准备方面取得了很大进展。
大胆尝试和接手项目工作，项目管理能力得到很好的锻炼；此外，方案编制的细节也在部门前辈和领导的指导下有了很大的改进和完善。
财务季度工作总结范文三1。清理债权债务，财务部季度工作总结。
清理了长期在财政账户上的应收账款和应付账款。对于以前年度支付的发票尚未收回的业务，财务人员与经办人员沟通收回了大部分发票，并完善了核算程序。对于少数中石油建生在手续不完善的情况下长期收回的发票，财务部下达了收回通知，要求经办人员限期将所欠发票上交财务部，否则将追究相关责任。
二、准确及时地出具财务报表，提供月度和季度预算分析。
及时报送各种外部会计报表，及时完成各种统计报表。根据各单位经济指标完成情况，对各单位预算执行和完成情况进行月度和季度分析，配合绩效考核，发布准确的财务信息。4月下旬，财务部协助公司领导召开预算分析会，对各考核单位预算完成情况提供参考信息和考核分析意见。
第三，开展财务内部审计，加强成本控制，堵塞漏洞。
对* *三家医院财务会计内部审计发现，* *使用的部分会计科目不符合财务标准和规范，部分费用报销不符合费用报销规定，未经公司董事长批准，仓库财务监控不到位。三家医院的财务处理比较规范，暂时没有发现特别的问题。加强单据审核，建立各项费用支出数据库，提醒各单位对超出预算的支出及时申请预算调整，发现不合理支出必须经过审核程序，及时纠正不符合财务程序的事项，避免财务风险。
第四，做好税收筹划和财务规划，规避税收风险。
将各类发票按照比例和权责发生制合理分配到集团各单位，并根据石油行业特点建立税负平衡表，通过电子表格分析平衡税负指标；完善发票录入程序，按规定开具发票，合理规避税收风险。根据医院的减免税政策，与白坭地税局沟通，组织准备三年免税期的减免税材料，申请减免税；准备* *医院的减免税资料，填写所有基建合同和工程竣工结算资料，通过与有实力的税务师事务所沟通合作，对公司股权结构和资产结构进行初步规划。
5.与相关部门沟通协调，配合相关部门处理相关事务。
配合资产部门制定月度盘点计划，并安排财务人员进行现场盘点工作。配合财务部合理安排各种资金的收付。配合审计部每月例行审计检查，对出具的审计报告及时出具审计整改意见，对合理建议做出相应的财务处理。财政部门肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督，就是维护集团公司的利益，监督集团公司的财务运行，控制各项费用的合理支出，保证财务物资的安全；服务，就是为集团及下属公司、员工、客户服务；为了促进公司开拓市场，增收节支，从而实现利润最大化。监管和服务是统一的，监管促进服务，服务是为了更好的监管。
在接下来的工作中:
首先，在X分两批进行了财务人员的培训和考核，并邀请税务代理的专业人员对财务主管进行了新所得税法和我公司相关税收筹划知识的税法知识培训，重点进行了财务人员的职业道德教育。结合2016企业所得税法及公司各项财务管理制度，对会计、出纳、统计进行相应出题，考核财务人员基本业务水平。根据考核结果和各岗位的岗位职责，对财务人员进行X个月的绩效考核打分，并下发相应的处理方案。
其次，做好财务规划，建立科学清晰的集团公司股权结构，集中优质资产，明晰产权，尽量将历史遗留问题收归少数公司，合理设计关联交易、资金安排、关联方债权债务，在税负低、风险小、合理合法的前提下做好财务规划。重点平衡石油公司在税收方面的税率，按照新个税法的要求安排工资、业务招待费、福利费等基本业务支出，及时指导各单位在财务涉税处理上主持核算。X月将* *医院的减免税情况上报卫生局和地税局审批，并申报* *医院的减免税补充信息。
再次，履行财务监督职能，加强对各单位经济业务收支的实时跟踪，如有违反财务管理制度的重要事项，及时向董事长报告。根据内控制度、预算管理制度及其他相关财务管理制度，忠于职守，严于律己，抓好队伍建设。重点加强审计会计的管理知识和财务制度的培训，从制度上保证财产物资的安全和费用支出的合理性，不重视违纪违规行为，不带个人好恶，做到制度面前人人平等，从而树立监管责任人的权威。
最后，做好诚信服务:财务部门既是监管部门，也是服务部门，要树立诚信服务的理念。各单位财务人员应根据制度要求，及时准备出具各种会计统计报表和预算分析，为经营管理提供参考信息。
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