企业与员工签订劳动合同是否要办理招聘手续？

企业在与员工签订劳动合同时，应该会有招聘前的程序，这是每一个正规企业都必须具备的。当然，法律法规并没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘程序也不是没有道理，这完全取决于企业的规章制度。

1.劳动合同法规定的组织，不仅指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记注册的单位。

2.在工商行政管理部门登记领取营业执照的分支机构，经用人单位授权或者同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

3.用人单位应当自用工之日起0个月内订立书面劳动合同。第二个月至12个月订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第十二个月开始，视为与员工订立了无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。？

扩展数据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十条？劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条？试用期除了劳动者，还有本法第三十九条？第四十条呢？除第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条？用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条？用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

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