如何辞职才能维护自己的权益？

无论离职的原因是“薪资”、“个人发展”、“工作环境”还是“人际关系”，都不要忘记离职的一个关键点——离职要“完美”，这样你才能在没有金钱纠纷或恩怨的情况下离职，让你的前雇主欣赏你的职业成熟度。

主动辞职要提前几天通知公司？

30天/3天(* *期限):根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在* *期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注:员工提前30天提出辞职，用人单位不得扣留其辞职申请或不批准其辞职申请。但是员工在主张权利的时候，也需要证明自己确实提出了辞职申请，比如保留领导签字或者快递回执，邮寄信函回执等等。如果证据齐全，30天后，员工有权离职；如果公司逾期不办，需要赔偿给员工造成的损失。

未提前通知的情形:根据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以* *、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。"

注:劳动者因单位过错提出解除合同时，最好在辞职通知中列明单位的过错内容，否则可视为第37条的解除。

辞职中“金钱之争”的快速问答频道

培训费用

问:公司资助了我的培训，并签署了培训协议。离职后该不该把这笔培训费还给公司？

答:员工与公司有培训协议，约定服务期和违约金的，离职时应向公司赔偿，但违约金最高不超过公司实际提供的培训费用。

依据:《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

违反合同的竞业限制责任

问:我和公司签了竞业限制协议，现在要从公司辞职，但是公司要我支付违约金，并且告诉我以后再也不能从事同行业工作。公司能做到吗？

答:如果公司没有在竞业限制期内给你经济补偿，那么你就不用赔偿公司所谓的违约金。而且竞业禁止期限不得超过两年。

依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条: "...前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营同类产品或者业务的，竞业限制期不得超过两年。”

奖金问题

问:如果我在公司发年终奖之前离职，公司有权利不给我年终奖吗？

答:如果在劳资双方的劳动合同或企业的规章制度中有年终奖，并且规定了年终奖对应的年份，那么完成这一年后离职的员工应该有年终奖。有些企业是没有年终奖的，但是会有季度或者年度的其他奖励，比如根据绩效考核，这和年终奖性质不同，不能简单的认为是年终奖。要看具体情况。

补充福利

问:我离职了，公司要求我以现金形式向公司补缴补充公积金和补充医疗保险。这合法吗？

答:补充公积金、补充医疗保险、住房分配、培训等都不是国家强制单位给职工的福利待遇。员工的这些福利由企业自己决定。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律的强制性规定。但如果要求员工离职时返还给予的待遇，企业应与员工有明确约定或有合法有效的内部规章制度。

带薪年假

问:5438年6月+10月离职，但已休完全年所有带薪年假。公司让我把多出来的年假兑换成钱“还”。这合法吗？年假要折合成工资的比例是多少？

答:带薪休假有两种，一种是国家规定的带薪年休假，一种是企业在国家规定的年休假之外给予员工的年休假。前者具有法律强制力，后者具有企业自主权。前法有明确规定。如果员工离职时休了不属于自己的年假，企业无权要求员工返还给企业，员工也不需要把钱返还给企业。对于后者，企业可以根据与员工的劳动合同或者自己的规章制度来决定怎么做。如果有明确的协议或规定要求员工向企业返还年休假，员工应按照协议或规定执行。

医疗索赔

问:我的公司为员工购买了商业医疗保险。离职时有4000多元的医药费没有报销，但这笔费用是在职时发生的。我有权利要求公司报销这笔费用吗？

答:商业保险由商业保险公司理赔。你只需要按照商业保险公司的要求提供材料就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，如果在理赔范围内，保险公司应该会给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素:劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、岗位、工作年限。

比如，本市对本市户籍劳动者采取劳动手册管理的，劳动者离职时，用人单位要在劳动手册上做好用工记录，并出具离职单。这里的退单其实就是一种离职证明。

外省市登记的劳动者没有劳动手册，离职时只需出具离职证明。根据《劳动合同法实施条例》的要求，格式条款应当记载劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位以及在本单位的工作年限。

社保和公积金转移

社保同城转移:社保(含医保)同城转移比较简单。缴纳最后一个月的社会保险后，用人单位肯定会转出，否则用人单位会多交社会保险，造成自己的损失。社保转出后可以转入新公司。这些操作都可以在社保网上完成。由于社保下个月到期，刚离职的员工不要对社保的转移过于焦虑。可能上一家公司还需要给你交社保，所以他们不能马上转出。具体时间可以在人事确认下调到最好最后一个单位，做到心中有数。

社保异地转移:离职后离开本地工作的员工，会面临社保无法套现，只能异地转移的问题。因此，员工在新城区开始缴纳社会保险时，可以到所在县的当地社保中心办理社会保险转移手续。

有些离职后想马上离开当地的员工会面临一个困难:比如上海的社保是上个月的，下个月交，所以员工离职时往往要交一个月的社保。此时无法完成社会保险转移手续，需要一到两个月才能* *。如果遇到这种困境，建议员工暂时不要急于转岗。因为* *没有期限，以后会有大把的时间* *的。其次，即使* *容易转移手续，职工也不会在新城市退休，享受的社会保险待遇也没有明显差别。再次，国家已经开始解决省市之间的社会保险信息查询问题。也许再过几年，* *的手续就可以简化，不用去调动地了。

公积金转移:住房公积金转移相对复杂。因为住房公积金是有个人账户的，所以首先职工要明确自己的个人账户。查询方式有两种:一是询问上一个单位的人员，二是携带本人身份到区县公积金利用中心进行查询。员工离职时，最好提前向人事部门询问自己的公积金账号。

其次，公积金涉及到户口转移。如果离职员工即将到新单位，最好把新单位的名称和单位公积金的账号留给上一个单位的人员，这样他们交完上个月的公积金后就可以直接把账号转到新单位。员工也要及时关注自己的账户转移。一旦调到新单位，要及时通知新单位的人员，开始正常发放工资。

因为住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款有最近半年正常缴存的要求。所以，如果员工想在半年内买房，最好小心跳槽。如果一定要跳，一定要监督上一个单位的转账和新单位的及时支付。否则，一旦逾期一个月，正常还款期重新计算，贷款要经过繁琐的复议，费时费力。

如果离开本地，到外地工作，职工可以到各区县使用中心注销住房公积金账户，提取余额，比较简单。

签署要约时应注意的问题

《劳动合同法》没有规定劳动合同签订前必须订立劳动合同的义务，应当按照《中华人民共和国合同法》办理。所谓要约，本质上就是要约。《合同法》第14条明确规定，要约是与他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出要约，意味着希望与应聘者订立劳动合同。

纸质要约是最可靠的形式。当然，纸质要约的要求除了可以确认双方确认的合同条款、薪资待遇等信息外，还要有可靠的盖章或签名。如果最好有公司印章，如果只是签字，需要确认签字人的身份是否能代表公司。

印章和签名的真实性也需要确认。如果不确定，可以保留公司发的快递或邮件的信封，证明这个信息是申请公司发的。

电子邮件的特点是方便快捷。但容易被修改，其真实性容易在仲裁诉讼中被对方质疑。为了避免这个问题，首先我建议你在收到邮件通知的时候，让对方使用公司邮箱发送。此公司电子邮件地址必须以公司网站为后缀。如果通知是用非公司邮箱发的，很难说明这个邮箱代表这个公司。其次，你最好自己从新浪、网易等第三方邮箱服务商那里收到通知。因为第三方邮箱服务商的系统是个人无法更改的。你可以用这个特征来证明你的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的，要约不得撤销: (一)要约人规定了承诺期限或者以其他方式明确表示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做好准备。”

《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中，有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借恶意协商订立合同的；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的；(三)有其他违反诚实信用原则的行为的。”

签订新劳动合同的注意事项

注:空白(空白)劳动合同无效；未经双方签字盖章的劳动合同无效；劳动合同必须一式两份，一份公司留存，一份个人留存。

劳动合同需要双方签字盖章才能生效。但是，雇主和雇员都必须小心，未签字的劳动合同是否可以在另一方手中签字盖章。比如有的员工入职时签了劳动合同，单位却没有盖章。他不认为这是签署。但是单位拿了份额之后，随时随地都可以盖章。即使员工本人的复印件从未被公司盖章，也不影响合同在公司手中的效力。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。因此，用人单位应当为劳动合同的交付办理签收手续。

签订劳动合同必备条款:《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以就期限、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。"

可以随意写工作地点吗？

问:劳动合同中的工作地点可以空白或者写“中国大陆”吗？

答:《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。该规定的目的在于明确双方劳动关系履行的地点，避免双方因对工作场所的不同理解而产生矛盾。劳动合同中约定的工作地点为中国大陆，这是一种模糊的约定方式。在这种情况下，你可以把合同实际履行的地点作为你的工作地点。如果公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该征得员工的同意。

拿不到劳动合同原件怎么办？

问:我和公司签订的劳动合同既没有法人签字，也没有公章，只有我当时老板的签字。最糟糕的是公司签完之后没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件。如何才能与公司建立事实劳动关系？

答:一般情况下，劳动合同是确定劳动关系最重要的依据。劳动合同是公司和员工双方签订的法律文件，是指双方相互承认对方是劳动合同中权利和义务的主体。

劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系的通知》规定，在没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况，员工就与本公司发生劳动关系:

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于并有利于劳动者。

用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般来说，实践中最有效的就是根据业务来判断。你可以用工作中的一些信息作为证据，证明你是在为本单位提供劳动。比如:商务合同、购货合同、名片等等。(完)