公司员工岗位责任书

在进步的社会中，我们每个人都可能接触到责任书，责任书可以更好的明确我们应该承担的任务，帮助我们完成应该完成的任务。起草责任书要注意哪些问题？以下是我为你整理的公司员工岗位责任书(5篇通用篇)。欢迎大家借鉴和参考。希望对你有帮助。

作为煤矿公司的员工，我自愿接受公司的安全管理，并郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务:

1.严格遵守国家法律法规、公司及部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，认真履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，杜绝各类安全事故的发生。

2.自愿接受各级公司、部门、班组的安全和业务技能(学习)和培训，努力提高自身安全和专业技能，增强安全防范意识，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不伤害他人)。

3.自觉遵守安全生产法律法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司本岗位(或工种)安全技术操作规程，按照操作规程和安全技术措施认真工作，做到不违章作业、不违反劳动纪律、不冒险。

4.保持作业现场标准化、规范化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动保护用品。在操作过程中，必须合理穿戴劳动保护用品。

6.熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，了解岗位危害、防范措施和应急方法，会报警，会使用应急工具和消防器材。

7.积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，立即报告工作中的事故隐患或其他危险(有害)因素，并配合班组和车间解决。

8.发现生产安全事故时，及时向上级报告，积极参加公司事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。

9、强化自身的安全意识，对生产过程中自身的人身安全负直接责任，确保自身安全。

如违反安全生产相关规定，本人自愿接受公司处罚，并承担相应后果。

承诺(签名):

年月日

公司员工的岗位职责。为了加强和规范企业的管理行为，公司明确了员工的权利和义务。创建和培养一支纪律严明的优秀员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展。根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本员工岗位责任书，属于双方的权利和义务。

1.公司通过招聘特殊员工来保持职位。以后的工作，工资，考核，晋升，降职，奖惩，辞退等。按照公司的相关规定办理。

二、员工的权利和义务:

一、员工的权利:

1，享有法律赋予的民事权利；

2.享受公司规定的工资福利的权利；

3.享有对公司发展提出合理化建议和向公司各级管理者提出意见的权利；

4.参加公司组织的活动和了解公司发布的信息的权利；

5.制止和举报违法违纪的人或事的权利；

B.员工的义务:

1，自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

2.发挥各自的聪明才智，兢兢业业的完成自己的工作，并协助业务人员做业务推广，积极维护客户，保管客户档案。积极开发客户，为公司的长期发展做出贡献；

3.自觉维护公司的形象、声誉和利益。加大力度，出谋划策，提高公司知名度。遵守职业道德，热爱本职工作，忠于企业，形成相互尊重、相互鼓励的良好氛围，与企业共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司秘密和公司信息；

5.关注公司利益，做任何事情都要用心节约，杜绝浪费；

6.员工要团结友爱，和睦相处，互相帮助，互相合作，求同存异，顾全大局，正确处理集体和个人的关系。

三、公司制度:

a、公司实行八小时工作制，每月带薪休假两天。超过两天的视为休假。公司员工必须遵守公司规定的作息时间，不得迟到早退。公司实行考勤制度，考勤方式如下:

1.上班前，员工本人必须在考勤表上签字，上班必须自己参加，不得要求他人代签。如果因故忘记考勤，一定要及时向考勤管理员说明情况，进行补签。否则会被记为迟到一次；

2.旷工三天以上(含三天)的视为向公司辞职，当月工资全额扣除。如因其他原因不能继续在公司工作，必须提前半个月向公司领导提交书面辞职报告，否则公司有权不发当月工资。

3.因个人原因在一个月内辞职或因对公司造成不良影响被公司辞退的，不发工资。

4.工作时间不做私事，不吃零食，工作和午餐时间不喝酒(业务接待除外)。工作时间不要看与工作和业务无关的书籍。工作时佩戴徽章。注意个人和公司形象。

5.爱护公司财产。禁止将公司财产据为己有，不得盗窃、故意损坏或浪费公司财产。

6.员工之间要团结友爱，互相尊重，互相帮助，礼貌待人。

7.自觉维护公司的整体形象和声誉，上班时间不穿拖鞋、赤脚、赤膊或不整洁。

8.严格遵守劳动纪律和职业道德。

9.禁止无理取闹、无理取闹、起哄、散布谣言、慢行、扰乱正常工作秩序，禁止赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

四、待遇和奖励制度:

a:工资待遇:基本工资定为每月600元，以后会上调到8%。其业务的底线是每月5000元。完不成任务的只能拿到本月销售额10%的提成。请假超过两天，扣日工资；(日工资的计算方法为:本月最终工资的日平均值)。

B.奖励:1。超额完成6000元的，基本工资在600元的基础上增加50元人民币至8%，奖励50元人民币。

2.如果超额完成8000元，基本工资在600元的基础上增加100元，使之达到8%，80元奖励人民币。

3.超额完成10000元的，基本工资在600元的基础上增加200元人民币至8%，奖励100元。

4.维护公司信誉，积极开发客户，为公司贡献超价值者，无论是否超额完成销售额，每月奖励100-200元。

5、模范执行公司的规章制度，关心企业，勇于挑重担，出色完成本职工作，每月奖励100-200元不等。

惩罚:

1.旷工三天以上(含三天)的视为向公司辞职，当月工资全额扣除。如因其他原因不能继续在公司工作，必须提前半个月向公司领导提交书面辞职报告，责任公司有权不发当月工资。

2.因个人原因在一个月内辞职或因对公司造成不良影响而被公司辞退的，不发工资。

3.损害公司声誉，给公司造成不良后果的，公司给予警告，扣除本月工资的30%；严重的话会被公司开除，这个月的工资也发不出来。

4.不服从正常管理，殴打、侮辱管理人员，或在工作期间打架、吵架的；开除公司，扣当月工资。

5.凡丢失、遗失或损坏公司物品，必须照价赔偿。

动词 （verb的缩写）本岗位责任制经公司一致通过，自年月日起实施。这本书一式两份，公司一份，员工一份。，从年月日到年月日。自双方签字之日起生效。

承诺(签名):

年月日

公司员工责任书3为确保荣盛公园迪达物业服务有限公司客服部年度计划目标能够实现，公司与目标责任人* * *客服部经理讨论确定了物业服务有限公司客服部工作责任目标，目标责任人已代表客服部签字确认。

一、责任目标

1，管理目标

1)遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2)确保班组全年不发生重大安全事故。

“重大安全事故”是指:

因失职或渎职造成的员工死亡。

因失职或渎职造成的公司财产报废、损坏和损失(包括客服部的服装和设备)。

因失职或渎职造成火灾事故的。

因失职或渎职造成员工涉黄、涉毒、涉赌。

因失职或渎职造成的恶性治安事件。

大量员工逃离，罢工，或因失职或渎职造成的治安拘留。

3)未在公司培训的员工，在公司监督制定轮训计划，培训完成率65，438+000%，在岗培训合格率65，438+000%，以公司制定的相应规定和培训为准。

4)检查人员和检查员对客服经理的满意率在90%以上，公司专门部门进行抽查并填写书面形式。

5)服务规范差错率(以客户单位检查投诉记录为准)在98%以下。

6)工作操作规程抽样检查合格率92%(即公司员工是否按照公司作业指导书的规定工作)。

7)认真接听客户电话，及时通知相关部门业主来访接待率达到65，438+000%。

8)电话回访率100%。

9)定期进行客户服务满意度调查，客户满意度达到95%以上。

10)保留所有工作记录(人工记录和电脑记录)。

11)及时跟进车主的报修服务和投诉，

12)做好宣传工作，

13)确保物业费收缴率，完成物业费清收工作。

14)各类值班记录齐全。包括客服经理的工作日志。

2.服务目标

1)客服经理要服务好所辖部门，员工满意率要达到90%以上。

2)业主对客服部员工服务的满意率在98%以上。

第二，责任人的权利

为确保上述责任目标的实现，责任人的权利如下:

1，人事管理

1)客服部班组长(含)以下各级员工组阁权、奖惩权、任免权。

2)对客服部副经理的任免、调配、解聘、奖惩有建议权。

3)编制范围内临时工招聘决策权。

4)在岗位效果工资制标准内提出工资调整的权利。

2.管理决策权

4)主持客服部的日常管理工作。

5)组织实施客户服务部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序和管理制度。

6)主持客服部的各种工作会议。

3.申请支持的权利

1)根据客服部工作进度申请专项管理资金等资金支持。

2)申请修改客服部的组织架构和人员编制。

3)申请业务支持。

三。负责人的义务

1)接受公司的统一领导。

2)向公司做工作汇报。

3)确保责任目标的逐步实现。

4)自觉接受公司其他职能部门的监控、评价和检查。

5)每月按时在1上报上月员工考勤。

6)积极配合公司完成其他专项工作。

7)确保公司标准操作程序的实施。

8)确保员工的操作不违反国家法律法规。

9)保证员工的生活和工作秩序。

10)保证员工的整体操作技能和工作质量。

第四，公司的权利

1，有权抽查、检查、监督客服部的运营状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)。

2.有权任免和调配目标负责人及以下各级员工。

3.有权要求责任人出示、收集和解释各种数据、原始凭证和记录。

4.有权审核和监控客户服务部的预算执行情况。

5.对目标责任人的业绩有评价权和奖罚权。

6、特殊事件调查权。

动词 （verb的缩写）公司的义务

1.及时提供适当的业务支持。

2.提供信息支持。

3.提供资金支持。

六、目标评价

公司质检部负责目标责任人的绩效考核。评价标准和方法以公司绩效评价相关标准操作规程和目标管理责任书为依据。

七、目标奖罚

1.目标责任人(客服经理)必须按照双方确认的工作计划完成本责任书所列目标。

2.如果完成工作目标，客服部可以编制奖金分配方案，按照公司批准的计划额度发放年终奖。

3.如不能完全完成本责任书所列三项目标，每未完成其中一项指标，责任人承担相应的行政处罚。

4.如因不可抗力不能完成目标责任，本目标责任书无效，遗留问题由公司和目标责任人处理。

八。其他事项

1.本目标管理责任书一式三份，公司存档两份，目标责任人一份。

2.未尽事宜由目标责任人与公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

3.本责任书自签署之日起生效。

4.本公司拥有本责任书的解释权。

承诺(签名):

年月日

公司员工岗位责任书4为进一步提高员工素质，增强员工“爱企爱岗”的积极性，根据集团要求和公司实际情况，特签订本员工岗位责任书，以明确承包商在公司岗位中的责任。

第一条本签字人所属部门、职务、姓名:

第二条根据公司内部劳动纪律管理规定，员工应遵守以下制度:

1，严格按照规定时间上班，不迟到不早退；

2.员工请假必须办理必要的请假手续。如有违反，公司将按照旷工处理。

3.每个员工都必须忠于职守。工作时间内，不得打架、辱骂、干私活、饮酒，不得擅离岗位。

4.员工每天上班要签到，每月根据考勤记录结算工资。凡不按规定签到者，将按旷工处理。

第三条根据公司内部安全管理规定，公司员工的安全职责是:

1，严格执行公司消防安全制度，明确个人岗位消防责任。

2.学习贯彻消防法律法规，掌握消防知识，熟悉消防工作“三懂三会”，配合本岗位做好日常消防安全检查，积极发现和整改火灾隐患，确保消防安全。

3.确保自己不违规使用电炉、电热杯、电熨斗等电器，不私自接电源。我需要找一个专业的电工。

4.不要在办公楼内焚烧文件和废纸，不要在周围乱扔烟头和火柴梗，防止火灾隐患。

5、不得在消防通道、楼梯等安全出入口、消防设备和水源通道以及配电盘(箱)存放杂物。

6.积极参加公司组织的各种安全消防教育培训活动。一旦发生火灾事故，积极参与灭火，并迅速报警。

7、对于公司办公室、配电室、机房、泵房等设备设施的关键部位，各岗位人员必须坚持对所负责的工作进行日常安全检查，做好防火等安全工作，发现问题立即采取临时措施，并及时报告，不得延误。

8.严格执行公司防盗制度，按规定存放现金和管理贵重物品，确保本人办公桌内不存放公私现金、支票、存单(折)和有价证券。

9.下班后注意检查门窗和办公桌是否锁好。未经安全部门同意，任何人不得在公司逗留。下班后和节假日不允许家人、亲戚、朋友、同学进入公司。

10.非工作人员不得随意进入办公室、材料仓库、设备间、变(配)电间。管理人员要定期检查账目，发现问题及时汇报。

承诺(签名):

年月日

公司员工岗位责任书5为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运行，根据有关规定，公司与员工签订安全生产责任书，将安全责任落实到每一位员工。目前的职责如下:

一要做好安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

努力学习业务和安全知识，不断提高自己的业务技能。

二、安全要求:

1，严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育和培训，具备识别和控制与本岗位工作相关的危险源的能力，掌握事故预防措施和应急预案，掌握本职工作的安全知识和技能；对国家规定需取得职业资格证书方可上岗的，应事先取得相应的职业资格证书方可上岗。

2.服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违法和冒险行为；按照有关规定，做好岗位职责要求的安全检查，对发现的隐患和重大危险及时报告并采取有效措施。

3.熟悉与本岗位相关的安全、卫生、消防设施、设备及器材配件，掌握其使用方法，并按规定进行维护保养。

4.发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护好事故现场和相关记录。

三。目标:

1.确保岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按照计划，自觉参加学习和培训率达95%以上。

3、协助其他部门或员工完成任务率95%以上。

四、奖惩:

1.年内公司将对上述目标进行考核，若目标达成，将给予表彰奖励；如达不到目标要求，公司将视情节轻重按有关规定进行处罚。

2.因个人不称职、失职等原因导致岗位存在重大安全隐患的，公司将按照相关规定和程序进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、本责任书一式两份，本责任书自签字之日起生效。

承诺(签名):

年月日

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