签了保密协议，被辞退。有补偿吗？

1.保密协议里有没有赔偿，要看合同。有保密费或赔偿条款，就有赔偿；

2.如保密协议中有竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工在签署保密协议后被解雇，赔偿如下:

1.如果你签了保密协议，公司也会付给你赔偿金。也就是说，合同解除后，除了正常工资和离职补偿金外，公司还会再付给你一笔补偿金。如果你在约定的时间违反了保密协议，公司可以要求你返还赔偿金，并赔偿公司一定的金额。

2.根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年付半个月工资。工资最高12个月。月工资为:本人上一年度月平均工资；

3.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

综上所述，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。