企业有哪些法律风险？

1.企业的法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。

2.企业或其员工的哪些行为可能引发上述法律风险问题？

3.冒险行为太多了。下面是一些典型的例子。

(1)企业的发起人在设立企业时，往往对拟设立的企业没有足够的法律设计，对企业的设立过程也没有足够的了解和规划。比如我们之前接触的一个客户，他在设立企业的时候混淆了合伙和公司，从法律角度混淆了合伙和资本，从而埋下日后纠纷的种子。

(2)在订立合同时，很多企业高管非常武断。一方面，他们不能完全预料到合同履行过程中的各种情况。另一方面，他们的约定非常笼统，可操作性差，容易引起纠纷。

(3)在公司经营管理中，容易发生劳动争议。有劳动合同不能代表一切。还需要配套的规章制度、程序和约束机制，需要专业的法律人员来规范。

企业经营者需要提前防范的重点法律风险有哪些？

(1)最核心的法律风险是合同，因为合同不仅是商务文件，也是法律文件。合同一旦签订，就涉及到企业的义务和权利，涉及到企业的收益和成本。因此，合同风险应该引起企业足够的重视。总之，好的合同不仅仅是规范双方的履行，更重要的是避免企业的损失，促使对方履行合同(加大违约惩罚力度)。

(2)企业并购也存在较高的法律风险，因为这个过程涉及公司法、竞争法、税法、知识产权法等法律法规，操作复杂，对社会影响较大，所以企业也要注意这方面。

(3)知识产权风险，现代管理的核心已经从纯实体管理转移到品牌管理。知识产权作为一种特殊的无形财产，需要相关法律的特殊规定。目前，中国大多数企业没有意识到或没有注意到知识产权的深度保护。从解决法律风险的角度来说，阻止他人制造侵权产品比事后索赔更经济。

(4)劳动用工风险。现阶段劳动法律法规还不够完善，劳动者的法律意识会不断增强，劳动争议会高发。企业要想避免纠纷，需要建立和完善一系列的规章制度，用制度来管理和约束人是最有效的措施。

如何防范这些常见法律风险的发生？如何避免或尽量减少此类风险给公司带来的损失？

我们应重点采取以下措施:

(1)强化法律风险管理意识。因此，国内的企业家或企业领导首先要树立法律风险管理意识。我们应该认识到，法律风险一旦发生，会给企业带来严重后果，但可以事前预防和控制，必须抓紧加强风险管理。

(2)建立健全法律风险管理体系。法律纠纷的原因很复杂。如果企业内部责任不清，制度不完善，监管松懈失控，法律审查不严格，就可能引发法律纠纷。因此，建立和完善法律风险防范管理体系应与加快建立现代企业制度、完善公司治理结构有机结合起来，使法律风险管理成为企业内部控制体系的重要组成部分。要紧紧围绕企业管理、改革和发展这个中心任务，深入分析企业面临的法律风险来源，强化企业各部门、各岗位的责任，建立法律部门与部门的联动机制，加快完善重大法律纠纷的防控、处理和立案机制。

(3)推进法律风险防范体系建设。法律风险的防范需要完善的制度保障，企业应从以下两个方面推进法律风险防范的制度建设。完善法律风险管理体系。如合同风险管理制度、知识产权管理制度、资产负税管理制度、法律纠纷管理制度等等。搭建法律风险管理的交流平台。聘请具有法律风险专业知识和技能的律师担任公司法律顾问，根据业务和岗位实际需要，加强对人事、财务、技术等关键岗位人员的民法、公司法、民法、劳动法、知识产权法等法律知识培训，提高法律业务水平，确保企业更好地适应市场、参与竞争，从人员和基础等方面保障企业目标，降低企业风险，维护企业权益。

(4)根据企业的具体情况，注重法律风险管理。法律风险管理涉及企业管理和战略发展的方方面面。如合同及合同管理、人力资源等。

法律依据

《国营餐饮服务企业管理条例》第二条餐饮服务企业应当贯彻“发展经济，保证供应”的财经工作总方针，增强政治观、生产观、群众观，贯彻“面向人民，分类经营，发扬传统特色，适应多种需要”的经营方针，继承传统优良技艺，吸收外来餐饮服务的长处，努力提高服务质量，扩大供应和服务能力，发展民族。