江西的人才引进政策
法律依据:《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》。
第二条实施我省“双千计划”的主要目标是，用5年左右时间，支持引进约65438+万名“高精尖”优秀高层次人才、约65438+万个高层次创新创业团队，在全省培养约65438+万人突破关键技术、发展新兴产业。
江西省“双千计划”的支持重点是:围绕江西经济社会发展需求，以新一代信息技术、生物医药、新型光电、航空制造、新能源、新材料等领域为重点，大力引进工程技术创新领军人才，特别是引进对接“中国制造2025”、实施“互联网+”行动计划、发展我省重点战略性新兴产业和生态文明建设急需的人才和高层次人才团队，以此推动全省重点。积极引进战略规划、风险评估、资本运营、工业设计、国际投资、国际金融机构管理、知识产权运营管理等高层次专业人才。注重引进在教育、卫生、文化、社会科学研究等领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的优秀人才。在加大引才力度的同时，注重省内挖潜，围绕我省重点产业、一流学科、新经济业态的发展需求，特别是聚焦新制造经济、新服务经济、绿色经济、智慧经济、共享经济五大领域，培养一批具有引领能力和团队组织能力的高层次人才和团队，推动我省新旧动能快速转换和自主创新能力快速提升。加强人才储备梯队建设，注重引进和培养一批极具创新前景和发展潜力的中青年人才。
第三条实施全省“双千计划”的基本原则是:
(一)围绕中心和服务发展。围绕江西融入“一带一路”、长江经济带建设等国家战略，加快推进生态文明试验区建设、赣南等原中央苏区振兴发展、赣江新区建设，积极参与全球人才竞争，吸引和集聚更多优秀人才在江西创新创业，有效支撑和引领经济社会快速发展。
(2)突出重点，教育并重。突出“高精尖缺”导向，坚持标准，优化结构，充分发挥重大人才工程的高端示范引领作用，为推动产业转型升级、实现创新驱动发展提供有力人才支撑。坚持引进与教育并重，“不为所有，为所用”，依托重点产业和重大项目，灵活引进一批优秀高层次人才，快速提升我省自主创新能力和核心竞争力。
(3)尊重规律，创新机制。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，进一步健全和完善高层次人才引进、发现、培养、使用、评价等人才开发机制，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。摆脱“唯学历、唯职称、唯论文”等惯性思维，引进和培养一批能够引领和推动经济社会发展的优秀人才。
(4)整合资源，稳步推进。以省级“双千人计划”为龙头，与国家“千人计划”、“万人计划”有效衔接，整合原省级重大人才工程或“江西-鄱阳人才555工程”等项目，根据不同层次、不同类别人才的特点分别实施。注重相关人才工程成果在各部门的应用，自上而下形成高中低衔接协调的人才队伍梯队，构建人才引进教育新格局。