就业协议书有什么作用多选题

就业协议书有什么作用多选题？参考如下：

1. 约束力和法律效应： 就业协议书是一份合法的文件，具有法律效应。它规定了雇主和雇员之间的权利和责任，为双方提供了合法的保护和约束。这意味着双方都必须遵守协议中列明的条款和条件。

2.明确职责和期望： 就业协议书清晰地阐明了雇员的工作职责、工作内容和期望。这有助于消除不必要的误解，使双方对工作内容和预期有明确的了解，并且能够避免日后的纠纷。

3. 薪酬和福利待遇： 协议中通常会详细说明雇员的薪酬、福利待遇、加班政策、年假、医疗保险等方面的内容。这些条款确保雇员在薪酬和福利方面得到公平对待，并提供了相关的法律保障。

4. 知识产权和保密条款： 就业协议通常包含有关知识产权和保密条款，确保雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密，并且对公司在员工任职期间创造的知识产权归属有明确的规定。

5. 离职和解除协议： 就业协议也可能包括双方在离职或解雇情况下的权利和义务。这有助于规范离职程序，包括提前通知、离职手续、补偿金等内容，以减少因离职引发的纠纷。

6. 公司规章制度和行为准则： 协议可能包含公司的规章制度和行为准则，规定了雇员在公司内的行为规范、公司政策等，以确保员工遵守公司的规定和价值观。

7. 法律依据和争议解决： 就业协议为解决潜在的争议提供了法律依据。它可能包括争议解决的程序和方式，如仲裁、调解或诉讼，为双方提供了解决纠纷的指引。

总的来说，就业协议书是雇主和雇员之间重要的合同文件，有助于明确双方的权利和责任，规范和维护双方的合法权益。它确保了就业关系的稳定性和合法性，为工作双方提供了一份有法律约束力的文件，帮助双方在工作关系中有明确的依据和保障。