柯桥劳动仲裁应该去哪里申请？
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。劳动者决定与用人单位通过仲裁解决劳动争议，应该向哪里申请劳动仲裁？劳动仲裁案件管辖确定后，劳动者应该如何申请劳动仲裁？这其实是劳动仲裁的程序问题。以上问题的具体内容将在下面为您详细介绍。
1.我应该在哪里申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议仲裁委员会负责处理本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。"
提起劳动仲裁时，劳动者必须明确劳动合同履行地或用人单位所在地。只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。
二、应该如何申请劳动仲裁？
根据有关文件，申请劳动仲裁的程序如下:
首先，劳动仲裁委员会将对申诉是否符合受理条件进行审查，并在七日内作出立案或不予受理的决定。不受理的，仲裁委出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对于决定立案的，劳动仲裁委员会向申诉人发出《受理案件通知书》和《开庭通知书》，申诉人需要在受理案件后5日内向劳动仲裁委员会预交仲裁费。案件的审理过程包括调查阶段、辩论阶段、调解阶段和判决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向本市中级人民法院提起上诉。
具体材料制备如下:
劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非因不可抗力或其他正当理由超过上述申请仲裁的期限。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当按照被告人数提交起诉状及副本。申诉书应当用钢笔或签字笔书写，并载明下列事项:
1，员工姓名、职业、住址、工作单位；企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；
2、仲裁请求及事实和理由；
3、证据(证人、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等。)或证人的姓名和地址。
当事人可以委托律师或者其他人参加仲裁活动。
向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上(含三人)向市劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
看完以上内容，相信你对“去哪里申请劳动仲裁”和“如何申请劳动仲裁”有了一定的了解，希望这些内容能真正帮助到你。与用人单位发生劳动争议后，可以选择申请劳动仲裁解决劳动争议，依法维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的事实和理由。如果证据不足，仲裁机构不会支持你的诉讼请求。为了在劳动仲裁中处于有利地位，建议您在申请劳动仲裁前先咨询劳动争议方面的专家律师，避免不必要的麻烦。