培训费由什么来承担？

职工培训费用由单位承担。只有因劳动者的过错解除劳动合同，劳动者才需要赔偿培训费。一般来说，公司不能要求员工补偿已经投入的培训费。

第一，员工培训费用谁来承担？

职工培训费用由单位承担。

为劳动者提供岗前培训等一般性培训是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担因岗前培训而产生的培训费用，也无权向劳动者追偿这些培训费用。

《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供服务期间的专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

第二，员工需要赔偿培训费吗？

根据用人单位向提前解除劳动合同者主张培训费，仅限于“出资培训”的范围。

具体是指以下情况之一:

1.委托全日制院校、研究所、培训中心、职业学校代为培养学生。

2.学术培训；

3.能力培训，如外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训等；

4.培训、深造、出国或异地学习、做访问学者等。，其费用包括各种学杂费、往返交通费、安家费和不在期间的生活补贴。用人单位提供的缴费凭证主要是指员工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供“内部培训”。如果公司不能提供支付凭证，员工可以拒绝支付赔偿金。

3.离职后培训费该不该退？

提醒您，如果用人单位与员工签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，且用人单位为员工提供专业技术培训，并支付培训费且能提供培训费期间的发票，员工辞职的，用人单位可以要求员工支付违约金。根据我国法律规定，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应当在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约责任，或者企业与员工也可以签订专项培训合同，对某一具体培训项目的相关问题(包括违约责任)做出具体规定。