竞业限制补偿金什么时候发？

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，经济补偿金按月支付，缴费年限根据约定确定。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。

公司高管违反竞业限制协议并支付违约金后，是否需要履行竞业限制协议？

事实上，在违反竞业限制协议并支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管层继续履行竞业限制协议，那么高管层还是要履行的。如果继续违反约定，就要支付相应的违约金。因此，如果离职的高管去了对手公司，即使已经支付了违约金，但没有解除竞业限制协议，仍然不能留在新公司的相应岗位，否则就是违约。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。