企业应该如何选择合适的法律顾问？

每个企业的发展模式和阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。举个例子，

企业在成立之初，就迫切需要解决与企业成立相关的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运行规则。此时，企业需要企业设立的法律顾问，帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保证和维持企业的良好运行；在企业发展过程中，企业的分立、合并、企业内部的股权转让和债务重组是常见的法律问题。聘请这方面的专家，可以帮助企业顺利完成这些事项，使之规范化，为企业的发展避免不必要的法律隐患和纠纷。作为企业人力资源管理方面的专家，对于企业来说是不可或缺的。规范和谐的劳动关系是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业建立和完善相应的内部规章制度，从而在企业和劳动者之间建立规范和谐的劳资关系，让企业远离劳资纠纷；同时也更有效地保护了企业的权益，大大降低了企业办理法律事务的工作成本；行业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的预防措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理企业突发人身伤害事件，依法维护企业的工作秩序和合法权益。

其实聘请企业法律顾问就跟去医院看病一样。如果你骨折了，你应该去找骨科专家。如果伤到了神经，就需要神经科医生；如果因为吃药伤了脾胃，就需要找胃肠病专家了。在聘请法律顾问时，一定要结合企业需求，聘请专业人士。我们想通过聘请法律顾问来解决所有问题的想法是不现实的。

第二，找专家，而不是圣人:

法律行业的分工很细，不同的学科有自己的学科特点。所以在法学院的专业划分上，根据不同的法学门类设置不同的专业，比如刑法、民法等。律师也有自己的专长和专业领域。如果有律师自称精通法律，从婚姻、房地产到企业融资、并购，无所不知，你一定要小心。就像一个医生声称自己能治百病，其实他可能什么都做不好。

第三，要看律所的规模和品牌:

一般来说，有一定规模和品牌的律所，在招聘律师时会有严格的审核，可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于其规模可观，律所各部门的设置和分工更加细致，也能保证各部门律师的专业性。所以在选择律所的时候，可以通过律所的网站了解律师的数量，以及各个部门的分工和分工是否详细全面。有些律所虽然网站很漂亮，部门也很全面，但是律师人数并不算多。很多律师在几个部门兼职，你要仔细考察他们的专业性。

四、最好通过律师事务所的各个部门聘请法律顾问:

律师基本分为两类:一是佣金律师:仅以律所名义，作为律所律师承接业务，只向律所交纳一定的管理费，不接受律所的特殊管理；另一种是受薪律师，受雇于律师事务所或律师事务所的部门。部门或律师事务所支付一定的工资，接受部门的管理，承担部门的业务。

总的来说，佣金律师因为承办自己的业务，涉及的业务范围比较广，但也不排除部分佣金律师的专业性。部门的薪酬律师主要涉及部门的业务，相对来说，对部门涉及的专业知识比较丰富；其次，各个部门在承接业务时，会根据律师的专业特长进一步分工。比如诉讼业务和非诉讼业务会由不同的律师来办理，这样可以充分发挥每个律师的专业性，充分发挥各部门的团队力量，为企业提供更好的服务。

另外，在律所，每个部门都是由部门主任负责。尤其是有一定规模和品牌的律所，对部门负责人的人选资格有严格的限制，这也保证了部门的专业性。所以企业在找法律顾问的时候，直接找律所的专门部门，基本可以保证法律顾问的专业性。