文件中有错误。我能纠正他们吗？
2.另外，从档案的特点来看，也可以知道人事档案错了可以改，补充说明如下:现实由于员工还在工作，其人事档案成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资的重要依据。直接为现实工作服务，是人事档案区别于其他档案的重要标志。真实性这是人事档案真实的基础和前提。人事档案必须整体内容完整，单项材料客观真实，为用人部门提供优质服务。c .动态人事档案归档后，其内容不是静态的。随着当事人生命路径的延伸，会不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须重视新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的时间差，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
法律依据:
中华人民共和国档案法
第二十七条县级以上档案馆向社会开放的档案自形成之日起保存二十五年。经济、教育、科技、文化档案可以向社会开放，开放时间不超过二十五年；涉及国家安全或者重大利益的档案以及其他到期不宜开放的档案，可以向社会开放25年以上。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案部门制定，报国务院批准。
第二十八条档案馆应当通过网站或者其他方式定期公布开放档案目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案利用创造条件，简化程序，提供便利。有合法证件的单位和个人可以利用已经开放的档案。不按规定利用档案的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理，并将处理结果告知投诉人。档案利用涉及知识产权和个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。
第二十九条机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民可以根据经济建设、国防建设、教学、科研等工作的需要，按照国家有关规定利用档案馆和有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的未开放档案。
第三十条档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或移交单位* * *负责。未移交图书馆的档案的开放审核，由档案形成单位或保管单位负责，移交时应附具意见。