离职后保密协议是否有效？

离职后保密协议有效。如果员工知道公司的商业秘密，一般会签订保密协议，而这份保密协议在员工离职后仍然具有法律效力，受法律保护。并且单位可以在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制，即离职后不得担任某些职务，包括与原单位有竞争关系的单位。

法律分析

保密协议是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负有保密义务的当事人违反约定，将保密信息泄露给第三方，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。商业秘密的保密主体一般限于保密岗位的工作人员。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不一定负有保密义务的劳动者在工作中有意或无意知悉公司秘密，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。