有哪些严重违反用人单位规章制度的行为？

1.故意泄露公司秘密，侵占公司财产；

2.故意损坏公司及员工的个人资产、财产或各种设备设施；

3，以及煽动、鼓动员工罢工、怠工。

一、严重违反用人单位规章制度的情况如下:

1，窃取同事或单位的财产、知识产权等无形资产；

2.对同事采取暴力、勒索或者重大侮辱威胁手段的；

3.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的；

4、在单位赌博；

5.故意毁坏公共财物，数额较大的；

6、单位中有不道德行为的；

7.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的；

8.那些被迫猥亵或强奸同事的人；

9、严重违反各项安全制度，造成严重的人身或设备事故。

第二，有没有违纪。

劳动者是否有违纪行为，是仲裁和诉讼程序中的难点。一般来说，劳动者不会轻易承认单位提倡的违纪行为。用人单位提供的证明劳动者违纪的证据种类包括劳动者签名的书证、用人单位拍摄的录音录像、权威第三方作出的说明等。在实践中，相当多的用人单位会提供证人证言，而能够出庭的证人大多是用人单位的员工。但由于证人与用人单位存在利益关系，不能单独将证明材料作为定案依据。

法律依据

第三十九条

用人单位单方解除劳动合同的(过失解除)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条

规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。