什么情况下可以签署保密协议？

法律分析:签订保密协议可以直接在劳动合同中约定保密条款，也可以与知识产权归属协议、竞业限制协议相结合，或者单独签订保密协议。签订保密协议时，应遵循公平合理的原则。保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在员工入职时签署，也可以在入职后签署。拒绝签订保密协议的劳动者，用人单位有权拒绝录用。但保密协议不得违反法律法规的规定，协议条款中确定的双方权利义务不得显失公平。

法律依据:《中华人民共和国民法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。