劳务派遣人员的工资包括哪些科目？

劳务派遣人员的工资可计入“应付款”科目。

1.劳务派遣是否包含在应付给员工的工资中？

1.劳务派遣人员的工资可计入“应付款”科目。

2.劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。劳务派遣可以跨地区、跨行业开展，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求。同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过有资质的劳务公司派遣适合本企业需要的各类人员。

3.劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动协议。用人单位与人才租赁服务机构之间是劳动关系，不存在雇佣合同关系。

二。被派遣员工可以签订竞业限制协议吗？

根据相关法律规定，符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密和竞业限制协议。

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。