大学生就业指导——面试应注意哪些方面
面试相关指导
1，工作经验是核心。
面试企业的人力资源经理，看简历时最感兴趣的是你的工作经历。在填写简历时，一定要多花时间描述自己的工作经历，尽量详细描述自己在校期间做过的实际项目，有哪些实践经验等等。
2、?自我评价？引人注目
根据调查，人力资源经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。当然，你要简要说明你最大的优点是什么，比如？在国内外获得了多少设计奖项，有多少实际工程被社会采纳？诸如此类，并避免使用一些空洞陈旧的词语。
3.留下各种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现了，却联系不上你，错过了，那该多可惜。因此，在填写联系方式时，请务必填写电话、手机等信息，以便用人单位第一时间与您取得联系；而且一旦你的联系方式发生变化，要马上在线更新。
4.简历填写要规范。
填写简历时，项目经历、证书等信息要填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、功能等，要尽量从选项中选择。如果没有完全一致，也可以选择比较接近的。这样，招聘公司在搜索与你情况接近的人才时，你的简历会有更多的机会被搜索和浏览。
5.别忘了你的英文简历。
很多外资、合资企业在招聘时都要求应聘者提供英文简历，同时越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果您对外资或合资企业的职位感兴趣，请不要忘记同时完整填写您的英文简历。这样可以让你的简历更专业，更有竞争力。
6、经常在网上更新简历。
最新最全的简历是人事经理比较关注的，一般是根据简历的完整程度和更新的时间顺序来进行的。也就是说，你的简历越完整、越勤奋，你被人事经理搜索的机会就越大。
大学生创业的六大秘密
第一招？自信
听多了？昙花一现？现在的毕业生创业想法多了，实践少了。很多大学生都有创业计划，但是他们认为自己的计划是什么呢？幻想？其实这种？幻想？也许是操作性最强的。这种现象源于创新生对自身能力的不自信，创业需要激情和信心。
第二招？改革
说到企业家精神，创新是一个必不可少的元素。从某种意义上说，创新决定了创业的成功。这包括技术创新和思维创新。对于想利用技术创新创业的大学生来说，必须符合以下条件:具有自主知识产权的发明创造；本发明可转化为市场产品，具有广阔的市场前景；有可靠的资金来源。
第三招？实际的
受社会整体认识的影响，大学生一谈创业就想到高科技行业，这是好的，但创业不一定都是开大公司做大生意，哪怕是传统行业的创新技术革新，哪怕是开小店，也是创业。关键在于毕业生是否有勇气从小做起，从实际出发，对行业有深度的审视，对社会和大众消费有深度的理解，从自身能力出发而不盲目。
第四招？知识积累
创业是一个系统工程，不仅需要创造力，还需要创业者具备较高的多维度素质，主要表现在知识储备、行业经验、资源整合、社会人际网络建设、管理能力等方面。而这些增益不是3？积累五年的社会工作经验是不可能的。
第五招？进行艰苦的斗争
可能有人会嘲笑这个标题，但是从历年创业者的统计数据来看，没有一个人不强调创业不是一个浪漫的夜晚，只有经历过的人才能体会其中的艰辛。每天早上8点到凌晨3点工作，没有周末，没有应酬，同样的事情一定要做的比别人好！？而且不要指望在公司盈利之前，别人会愿意给你风险投资。
第六招？获得风险资本的重要能力