邯郸工伤律师:十级伤残的工伤该赔多少？

各省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》中，赔偿的标准和计算方法差异较大。关于工伤理赔的问题，我最多能给你提供一个参考数据，是基于各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法。有的用人单位，在计算自己上一年度12个月的平均工资时，是按照实际收入计算的，有的是按照社保缴费基数的基本工资计算的。他们之间的差别是非常巨大的！比如你的一次性伤残津贴是7个月的工资，假设你上一年12个月的平均实际收入工资是5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局的计算是基于工资的发放。上年度工伤社保缴费月平均工资基数单位为2000元，如果社保局结算一次性伤残补助金，则为7乘以2000等于14000元。那么35000减去14000等于21000，金额相差巨大。然后这21000元由用人单位补足(我们单位就是干这个的——难得的良心企业！即使是带薪停工的工资，也是按照伤者正常出勤工资计算的。比如他上班的工资一个月7000块，工伤不能上班。他会像往常一样每月付给伤者7000元——尼玛，我再说一遍——良心企业！绝大多数企业做不到这一点，最多支付基本工资，也就是说，如果你正常月收入7000元，基本工资只有2000元，那么只给伤者支付2000元，这也是合理的)，包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法。很多企业不愿意按照实际收入对伤者进行赔偿，主要是因为计算出来的赔偿会导致企业负担重、成本高，所以大部分企业都是按照社保的缴费工资(或者按照地区平均缴费工资)来计算对伤者的赔偿。站在劳动者的角度，可以要求企业按照实际工资计算赔偿。甚至可以说，除了三项社保补偿，我们还可以要求企业进行补偿(当然，对残疾人的补偿有三项:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业补助金、一次性医疗补助金。如果不解除劳动合同(也就是说你还在本单位工作)，你只会得到一次性伤残补助金——由社保支付(有些地方不解除劳动关系还可以得到一次性医疗补助金)；与用人单位解除劳动合同的，可以获得一次性伤残再就业基金和一次性医疗补助金；未解除劳动合同的，暂不领取。以下以《广东省工伤保险条例》规定的十级伤残赔偿标准为例:一次性伤残补助金:赔偿7个月工资。一次性伤残再就业基金:补偿我4个月工资。一次性医疗补助:补偿我1个月工资。《工伤保险条例》规定的十级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金:赔偿7个月工资。一次性伤残再就业基金:补偿我2个月工资。一次性医疗补助:补偿我2个月工资。《四川省工伤保险条例》中十级伤残的赔偿标准为:一次性伤残补助金:六个月工资。一次性伤残就业补助金:发放四个月。工伤一次性医疗补助金:支付一个月。《江苏省工伤保险条例》规定的十级伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金基准标准为:十级3万元。残疾人一次性就业补助金基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残津贴不明确。(应该是7个月工资)。本人工资是指因本单位发生事故或者患职业病，导致工伤的职工本人前12个月的月平均缴费工资。单位为工伤职工缴纳工伤保险费不满十二个月的，按实际月数计算月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未给职工购买社保的，上述补偿由用人单位参照上述补偿标准承担。