保密协议和竞业限制协议的补偿标准
保密协议和竞业限制协议的补偿标准为:
1.保密协议属于员工的法定义务。只要员工还在公司工作，就应该履行保密义务，不需要公司赔偿。保密协议中约定赔偿金额的，按照约定的金额支付。
2.竞业限制协议成立的必要条件包括支付赔偿金。也就是说，如果企业未按约定支付赔偿金，员工无需履行竞业限制协议的约定内容。
3.如果竞业限制协议的补偿，企业与员工之间没有特别约定，那么补偿标准通常为员工离职时月平均工资的30%，缴费时间一般为两年左右。两年多之后，双方将不再需要遵守竞业限制协议的规定。
4.保密协议没有规定赔偿标准。通常是员工和企业约定按达成的金额缴纳，没有规定缴费年限。
保密协议是否无偿生效？
生效。
竞业限制期间未支付经济补偿金的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，解除协议。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
从上面可以看出，保密协议和竞业限制协议的赔偿标准，保密协议的违约金是双方约定的。其中，劳动者履行了竞业限制义务，未约定经济补偿金标准的，最高法规定，用人单位应当按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，按月支付经济补偿金。
法律依据:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)
第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。