关于“人才市场的思考”的论文
感受招聘现场的气氛，我也明显感受到了就业的压力。从招聘现场的业内人士处了解到，近两年首次就业的本科生平均工资只有54000元/年左右，比前两年下降了1 ~ 20000元左右，就业率明显不如2006、2007年。新兴的广告行业占今年就业的很大比例。广告设计师的平均月薪从1800元到3000元不等，最抢手、收入最丰厚的是室内装修设计。
从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需的人才主要集中在10方面:
一是懂管理、会运营、有一定营销经验的管理人才，尤其是受过高等教育，或在外资企业担任过营销经理、客户部负责人的管理人才。
二是严谨负责，能吃苦耐劳，具有一项或多项特殊技能的人，如某一行业的熟练技工、高级技术人员、工程师等。
第三，口头表达能力强，文字功底深，知识全面，沟通能力好，沟通能力强，熟悉世界的公关策划人才。
四是熟悉进出口贸易知识，有外贸经验，擅长商务交谈、商务谈判和翻译技能的外语人才。
五是熟悉法律知识和经贸知识，善于应诉和辩护，能打官司的法律人才。
第六，人力资源管理能力强，能为企业发现、选拔、培养人才的“伯乐型”人才。
第七，具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
第八，有设计能力的人才，擅长产品设计、商标设计、广告设计，其作品能给企业带来巨大的财富。
九是具有市场调研、市场预测、市场分析能力的研究型人才，越来越受到民营企业的青睐。未来的市场竞争在一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为私人老板不可或缺的助手是必然的。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的会计人才。因为他们在增收节支、避免财务危机中发挥着重要作用，成为目前民营企业急需的人才也是情理之中。
看来对人才的需求还是比较大的，但是也有很多制约因素。第一，美国次贷危机使美国经济放缓，这将在一定程度上影响中国对美国的出口，相关出口企业今年可能会减少招聘需求。二是国家从今年开始实行“从紧的货币政策”，这意味着将控制国内的固定生产投资，企业在扩大规模时会更加谨慎，这也会在一定程度上影响企业的招聘需求。第三，今年6月65438+10月1生效的《劳动合同法》，增加了企业的用工成本。一些专家认为，这将改变他们以前对学历的重视，转向对能力的重视，这也将对大学生的就业产生影响。
此外，报告称，过去企业采取“批量招聘、批量淘汰”的招聘策略，但新《劳动合同法》实施后，这种招聘方式的成本增加，部分企业可能通过内部挖潜来暂时解决眼前“能招或招不到”的岗位。
所以明年的就业形势并不乐观。同时也从知乎人才网推荐的10职场非正常发展趋势了解到，即高敏感人才崛起、全员业务时代来临、全员业务时代来临、“派遣”工作流行、银发族延迟退休、研究服务流行、上班族创业倾向、冻薪时代兼职常态、职场女性崛起、职业王道为什么说冻薪时代兼职是常态？主要兼职可以增加人脉，甚至成为另一份工作的跳板。当然也有风险。专家认为，如果真的想做兼职，应该尽量找一份能锤炼专业的工作，而兼职的目的也应该是提升所在行业的职业竞争力。职业素质提高了，工资就上来了。