员工离职要签什么协议？

1.员工辞职时签订的保密协议是否给予补偿？

正常辞职后，签了保密协议，有补偿。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.离职后可以拒绝签署保密协议吗？

当然可以。没有法律规定，辞职必须签保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.员工违反保密协议会被追究责任吗？

员工违反保密协议的，用人单位可以要求员工承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违反保密协议的劳动者支付违约金。违约金异常偏高或者偏低的，双方可以要求适当减少或者增加。用人单位也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其一。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理部门也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或者予以销毁。刑事责任根据《刑法》有关规定，有下列行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。