竞争意味着什么？

竞业禁止是什么意思？竞业禁止又称竞业禁止和竞业禁止，是用人单位为保护其商业秘密而采取的法律措施。是限制和禁止员工在本单位任职期间在业务竞争单位兼职，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。包括不得在生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系或者其他利益关系的其他经营单位任职，不得与本单位设立经营范围相同的企业，不得生产经营与本单位有竞争关系的同类产品或者业务。《劳动合同法》明确规定了竞业限制的适用范围、期限和补偿方式。第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。”以上是边肖总结的相关内容。如果你还有相关的法律咨询或者其他不明白的事项，可以打电话给在线律师解答。律师的专业知识可以帮助你。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。