文职管理军事化了吗？
在军事和社会生活中，文职人员依法享有国家工作人员的相应权利，履行国家工作人员的相应义务。文职人员管理应当坚持党管干部、管人才的原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。符合法定权限、条件、标准和程序。
军队对文职人员实行分类管理，提高管理效率和科学化水平。军队建立了与公务员和事业单位工作人员制度相衔接的具有比较优势的文职人员管理和保障制度和机制。军队文职岗位的人员数量由军事委员会确定，岗位的设置和调整按照规定的权限办理。
管理系统:
军队建立文职员额管理制度，控制文职员额的总量、结构比例和最高级别。文职岗位分为两类:管理岗位和专业技术岗位。管理岗位是指承担领导责任或管理任务的岗位，专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能的岗位。具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的岗位。
管理岗位由高到低分为九个等级，分别是部长级副职、局级副职、局级副职、处级副职、科级副职、科级副职、科级副职、科员、科员。专业技术岗位分为高、中、初级岗位，由高到低一至十三级。
军民类别:
1.行政工作:文职干部主要参与行政工作，包括人事、财务、物资、保卫、审计、通信等。，为军队的安全和发展提供保障。
2、?教育培训:文职干部还承担军内教育培训管理工作，主要负责人民军校和军事科研机构的后勤工作，还为现役军人提供进修、培训、转业等方面的相关服务。
3、?科学技术研究工作:文职干部在军队中可以发挥更大的作用，在科学技术研究领域提供军事技术和武器装备的研究和发展，也是设施、站、中心、观测、测量和分析的管理领导人，现在对国防工业和军事科学技术研究起着重要的支持作用。
4、?后勤保障工作:文职干部还承担部队的后勤保障工作，负责部队的日常维护、医疗卫生、食品供应、交通运输和野外活动，保证部队日常生活活动的顺利开展。
5、?社会服务工作:军队文职干部还需要承担退役士兵安置、军属装备、家庭医院、职业培训等一些工作。通过为退役士兵提供工作和培训，我们可以增加他们的就业能力，帮助他们的可持续发展。