有哪些严重违反用人单位规章制度的行为？

1，窃取同事或单位的财产、知识产权等无形资产；

2.对同事采取暴力、勒索或者重大侮辱威胁手段的；

3.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的；

4、在单位赌博；

5.故意毁坏公共财物，数额较大的；

6、单位中有不道德行为的；

7.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的；

8.那些被迫猥亵或强奸同事的人；

9、严重违反各项安全制度，造成严重的人身或设备事故。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位单方解除(过失辞退)劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。