人力资源经理的考试发生了很大的变化。HR该何去何从？
人力资源经理取消国家认证是真的吗？
7月10日，人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障部办公厅关于能力评价技师职业资格退出有关安排的公告》，其中将撤销80项职业资格证书。公示的附件中包含人力资源行业的两个证书:企业人力资源经理和劳动关系协管员，作为首批退出目录的职业资格，将于今年9月30日前正式退出政府认证。
但这种“撤销”并不意味着“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。2021起，人社部门不再组织人力资源管理师统一考核并颁发证书，由用人单位和社会培训评价机构进行等级认定并颁发证书。
边肖认为，这次改革的重点是国家开始越来越重视企业作为就业主体的重要性，把人才专业技能的评价交给市场和用人单位，政府转而监管和服务这些评价机构。一方面，企业可以更好地了解选人用人的实际情况，这也更有利于人才队伍的建设。
但对于普通的HR从业者来说，赢得最具竞争力的代表自己专业实力的职业资格证书，仍然是求职成功的重要条件。
HR除了人力资源经理还能拿什么？
今年年初，我国经济师考试正式改革。一是考试专业由“15专业”调整为“10专业”。其中，人力资源管理专业考试合格后，同时颁发经济师证和人力资源管理师证。同时经济师人力资源管理专业可以对应原企业人力资源经理三个级别:初级经济师-助理人力资源经理(初级职称)；中级经济师-人力资源经理(中级职称)；高级经济师-高级人力资源经理(高级职称)。
其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织，人力资源和社会保障部颁发。随着人力资源管理师专项考试国家认证的取消，经济师人力资源管理专业将会越来越受到重视。经济师作为一种专业技术资格证书，是一种专业技术职称，主要针对企事业单位的专业技术人员，代表一定的专业能力和水平。经济师和会计师、工程师一样，一般对应企事业单位相关专业技术人员较高的岗位工资标准，就业范围更广。除了具体的HR工作，还会涉及到工商管理、财务、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等等。
因此，相关证书除了比原来单一的人力资源经理更有效外，还将作为HR职称评定、晋升、加薪的依据，大大提高相关人员的退休保障待遇，使其享受到一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
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