职场中需要注意哪些法律问题？
试用期
劳动法:试用期不能超过6个月。
试用期最长不超过6个月。
合同期不满3个月的，不得设置试用期。
试用期包含在劳动合同期限内
试用期内应依法缴纳相应的社会保险。
单位解除合同必须有合法理由，提前30天通知或者支付1个月工资。
详见:劳动法中试用期的说明。
试用期四要素与员工解除合同
用人单位制定了明确的用工条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术专业水平、户籍关系等。);
劳动者不符合用人单位规定的录用条件的；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的；
用人单位解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要素环环相扣，缺一不可。
该单位不能对同一个人进行两次审判。
试用期内解除劳动合同的，无论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位重新招用劳动者时，不得约定试用期；
试用期满终止或者解除劳动合同后，用人单位重新招用劳动者的，不再约定试用期；
试用期结束后，无论劳动者在合同期内更换工作，还是合同期满后续订合同，用人单位都不得再次约定试用期。
详见:劳动法中试用期的说明。
签署合同
签订劳动合同过程中需要注意哪些问题？
劳动者为了维护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定与自身利益相关的事项，如工资标准、保险待遇、工作条件等。
签订劳动合同前，要加强对用人单位的了解。比如管理制度和企业文化。
签约须知:常见无效劳动合同
口头商定的合同
单方面合同
强制合同
无担保合同
抵押担保合同
真假合同
抵制合同
详见:常见无效劳动合同。
雇主的责任
相关参考:常见无效劳动合同
放弃
工业性精神病发作期间辞职无效。
根据《劳动法》规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于落实企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》，对于部分患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，)，24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
劳动者辞职需要提前多少天通知单位？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，一般情况下，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。其他请参考劳动合同法。
员工要解除劳动合同，应书面通知单位。
《劳动法》第二十四条规定:“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
工作变动
不允许雇主随意改变劳动者的工作。
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不能胜任工作，单位可以随意调岗吗？
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知其或者额外支付一个月工资，可以解除劳动关系。
雇主是否完全有权决定调动哪个职位？
用人单位的岗位调整不是随随便便的，而是应该更加理性、人性化的对待员工。用人单位提供的岗位使其尽可能胜任，以便继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的工作岗位，这样的岗位调动应该是恶意的，所以因为劳动者仍然不能胜任该工作岗位而解除劳动关系是违法的。公司支付赔偿金的行为并不能使其单方解除劳动关系合法化。
加班
企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工。
因特殊工作需要确需延长工作时间的，必须遵守相应的程序和限制。《劳动法》第41条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。”
详细了解:员工工作时间规定> & gt
权利和义务
工伤后可以享受的待遇。
职工因工负伤致残，经治疗后影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请应当提供工伤认定和职工工伤医疗的相关资料。
详细了解:工伤赔偿、工伤死亡赔偿> & gt
员工不能胜任工作，单位可以随意调岗吗？
在看病难、看病贵等话题被广泛讨论的同时，一些劳动者也表达了另一层担忧，即病假工资。劳动和社会保障部门发布提醒，用人单位在员工就医期间克扣病假工资属于违法行为。
详细了解:员工患病或非因工负伤医疗期的规定。
劳动者的竞业限制义务
《劳动合同法》明确规定了竞业限制的适用范围、期限和补偿方式。第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定:“……竞业禁止期限不得超过两年。”
更多参考:劳动合同法竞业限制
没有劳动合同的员工的权益也受法律保护。
请参考:无劳动合同维权。
只有两种情况规定由劳动者承担违约金。
——违约金可在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
-竞业限制协议中可以约定违约金。
具体可参考:劳动者在什么情况下承担违约金？
常见问题
雇佣协议不能代替劳动合同。
在就业协议中，双方约定了工作期限和违约金，其实是一种错误的理解，不需要签订劳动合同。明确劳动关系后，求职者要及时关注单位是否与自己签订了劳动合同，防止工资、社会保险等权益受到侵害。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为就不受用人单位约束。
劳动合同是试用期结束签的吗？
在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也向员工支付了劳动报酬，所以双方都建立了劳动部门。所以用人单位应该在员工在单位工作的时候就和员工签订劳动合同，这当然包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
拒绝签订合同的员工，解除劳动关系不用支付赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第五条，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗？
从法律上讲，合同到期不需要提前一个月书面通知用人单位不续签。当然，为了双方更好的完成交接工作，最好提前告知。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿
具体请参考补偿办法。
与求职相关的法律法规
职工带薪年休假条例中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国社会保险法(草案)劳动人事争议仲裁规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例女职工劳动保护规定最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用