强制辞职法
一、未经批准如何辞职？
辞职未获批准。如果你想辞职，可以直接走人。职工辞职不需要经单位批准，但应当按照法定程序提出辞职。
首先需要明确的是，员工辞职不需要用人单位的批准。换句话说，中国的法律赋予工人无条件辞职的权利。无论是劳动者根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是第38条用人单位有过错，劳动者辞职都不需要用人单位同意。
其次，未经用人单位同意辞职，不代表辞职没有限制。劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定提前30日主动辞职的，必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，不一定要用书面形式。另外需要注意的是，劳动者在离职前应按照用人单位的要求进行必要的工作交接，并归还公司财产。
由于法律的强制性规定，劳动者要求辞职的权利受到保护，用人单位对劳动者提前30天提出辞职没有选择权。因此，提前通知期结束后，劳动者可以解除劳动，离开用人单位。
劳动者不承担因用人单位未在提前通知期限内办理交接手续而造成的损失。通知期满后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，给劳动者造成的直接经济损失由用人单位承担。
单位未按上述要求履行责任，未支付相关费用和工资的，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(免费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。仍不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行。
2.公司不与员工签订劳动合同有什么风险？
1)将承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，双方签订劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则违法解除劳动合同。给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。
2)将承担商业秘密得不到保护的风险。
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识产权；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方不签订劳动合同，不约定保密条款或保密协议，不明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定，到与该用人单位有竞争关系的另一用人单位工作，则无需承担违约责任，这对企业的发展非常不利。
在当代社会，雇主和雇员之间的关系会影响一个公司的经营和发展，雇员和雇主都有双向选择的权利。如果员工对自己在用人单位的工作不满意，可以离职，这属于员工的权利。