违反竞业禁止的法律后果

违反竞业禁止的后果视情况而定:1。企业违反的，员工可以解除合同；2.公司股东违反竞业限制的，应当承担违约责任，支付违约金。竞业禁止是一项法律义务，不能通过协议终止。然而，竞业禁止是一项约定的义务。企业违反竞业限制协议的承诺，不支付赔偿金，经催告后员工仍不支付赔偿金的。此时，员工可以行使竞业限制协议的解除权，免除相应的竞业限制义务。公司提前1个月通知可以放弃竞业限制。公司股东违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，公司股东约定了竞业禁止违约金。公司股东违反约定的，应当承担相应的违约责任，并依法支付相应的违约金。竞业禁止是指禁止与特定业务发生特定民事法律关系的特定人员的竞争性特定行为。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

《中华人民共和国公司法》第一百四十九条* * *董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者本章程的，应当承担赔偿责任。第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定情形的，连续一百八十日以上单独或者合计持有本公司1%以上股份的有限公司股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。监事有本法第一百四十九条规定情形的，上述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事、董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的。 前款规定的股东有权为了公司的利益，以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

竞业限制的期限是多久？

竞业禁止期限一般为2年。企业与员工订立竞业限制协议时，竞业限制期限应限定在员工与用人单位解除或终止劳动合同后2年内。保密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者有义务保守用人单位秘密的合同条款，包括对保密内容、范围、期限和措施的约定。保密条款往往与竞业禁止条款密切相关。