实施“青年工人技能振兴计划”，争做青年就业能手

关于实施“青年职工技能振兴计划”成为青年岗位能手的活动意见为全面提高我矿青年职工队伍整体素质，深化集团公司“三创一赛”主题活动，促进青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推动企业跨越式发展奠定坚实的人才基础。根据上级组织的《关于实施“青年职工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻集团公司、集团公司党委《关于开展职工技能竞赛活动的意见》文件精神，经团委研究，矿党委批准，在全矿青年职工中广泛实施“青年职工技能振兴计划”，争当青年岗位能手。具体意见如下:1。指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青年职工技能振兴计划”为总体规划，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合型青年人才为目标，以提高青年技术工人职业道德、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青年工人技能培训和开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模庞大、结构合理的青年技术人才队伍，为我矿实现五年两个亿目标奠定坚实的人才基础。二、活动的目的和意义。年轻人是企业振兴发展的生力军和突击队。目前，我们矿有5200多名35岁以下的青年工人。广大青年职工已经成为企业生产经营的中坚力量，他们的整体素质关系到企业的现在和未来发展。提高青年职工的专业技术素质，培养一批高技能复合型青年技术人才，对于提高企业经济效益、加强内部管理、促进安全生产、实现企业健康稳定和谐发展具有重要意义。在广大青年职工中开展向老师学技术、比技能、争当青年岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求、服务企业改革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于提高青年职工的素质，服务于企业的中心工作，服务于青年的根本利益。其宗旨是引导广大青年职工坚持“一代有其成，一代有其用”的创业理念，立足岗位，提高专业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格职工和优秀岗位人才，把企业的发展推向依靠科技进步和提高职工素质的轨道，使团的工作和企业的生产经营相结合。三。基本目标未来五年的目标是在现有基础上，将参加计划的80%以上的青年技术工人(35岁以下)的技能水平提高到一个更高的水平，培养65，438+0，000名青年中级工、500名青年高级工、65，438+0，000名青年技师和50名青年高级技师(简称“65，438+0，000名青年技师”)。主要措施(1)组织青年职工技能培训和职业道德培训。技能培训是增强青年技术工人技术能力和创新能力的基础环节。各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同的培训对象和内容，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训效率，使青年技术工人既能学到岗位知识， 能够掌握灵活解决生产工艺技术中的实际问题和进行发明创新的实用技能，还能提高青年技术工人的职业道德，热爱本职工作，诚实守信，增强岗位责任感，树立良好的职业形象，促进高度的职业文明，为青年技能人才的成长创造条件，为企业的发展奠定基础。 (二)开展青年职工学习技能活动。要积极帮助青工落实“一带一带二”师徒关系，特别是刚分配工作的团员青年。要召开“师傅会”，举行师傅仪式，签订师徒合同，具体确定“学技能”和“教技能”的方法和内容，制定学习计划，发放辅导材料，使其尽快掌握操作技能。(三)开展青年工人技能竞赛活动。结合职工岗位技能竞赛相关内容，将5月定为“青工技能活动月”，通过技能竞赛、青工技能竞赛、青工理论知识竞赛等技术竞赛活动，深入实施多岗位、一人多技能的“青工素质工程”，切实提高青工理论知识水平和实际操作技能。(四)继续做好青年职工“五小”创新竞赛工作。各级团组织要继续做好本单位青年职工“五小”创新成果的汇报工作，坚持每月定期向团委汇报的制度；各单位每月至少申报1“五小”创新项目，9月30日前报送2005年青年职工“五小”创新成果。举办青年工作者创新成果展览和会议，命名和表彰等。适时大力挖掘青年人力资源，引导青年职工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做出贡献。各单位提交项目申报书时，要求填写清楚单位名称、专业、项目负责人，并将项目申报书一式两份，连同电子版原件一并提交至矿团委。对申报“五小”创新成果的青年职工，集团公司将根据不同奖项进行奖励，并评选出一批优秀组织奖(单位)。根据集团公司相关文件规定，在集团公司员工技能竞赛活动中，获得2004-2005年度“五小”创新项目的参赛个人，在个人技能竞赛总分上加2分，最高加6分。五、评比表彰团委会同有关生产技术部门共同评选青年职工“五小”创新一等奖5名、10二等奖20名，荣誉证书和奖金由党委和矿务局共同颁发。奖励标准按2005年12月15日第10号文件的有关规定执行。* *，奖励费用从矿山科技进步发展基金和矿山优秀管理成果奖励基金中支付。不及物动词活动要求(1)提高认识，扩大宣传。实施“青年工人技能振兴计划”，争做青年岗位能手，是* * *共青团在市场经济下把握企业发展根本，围绕企业中心工作，融入企业生产经营管理过程的一个切入点。是服务企业改革发展和青年成长的有效载体。各级领导和有关部门要站在为企业发展培养后备军和生力军的高度，充分认识实施“青年工人技能振兴计划”、争当青年岗位能手的重要意义，把培养大批青年岗位能手作为推动企业跨越式发展的基础性工作，始终放在突出位置不懈努力。要大力宣传技术工人也是企业重要人才和生产力的新理念，不断激发青年工人参与活动的热情，形成人人争当专家、人人立志成才的生动局面。(二)科学规划，狠抓落实。实施“青年工人技能振兴计划”，争做青年岗位能手，是一项长期的工作。各单位要制定计划，统筹安排，结合自身实际，制定出具体可行的活动方案和实施办法，使活动更具可操作性，确保活动取得实效。要注意寻找典型树评选活动，坚持点对点，不断把活动引向深入。(3)加强领导，明确责任。为确保“青年职工技能振兴计划”的顺利实施，争做青年岗位能手，我矿成立了活动领导小组，由* *同志任组长，* *同志任副组长，各专业副组长及党群工作部、人力资源部、生产技术部、机电运行部等相关单位负责人为成员， 下设活动办公室，团委* *书记兼任办公室主任，具体负责活动的组织和协调。 各单位要形成本单位党政领导牵头、技术负责人具体抓、团支部协调的基本操作规程。各单位要把这项活动纳入区队管理的重要内容，从各方面为团组织提供必要的支持。各级团组织要把这项活动作为今年的主要工作，抓紧抓好。通过这次活动，他们将逐步建立起与现代企业制度相适应的团的工作机制，推动我们矿业集团的工作再上新台阶。