实习生在实习期间如何维护自己的权益

学校组织学生到实习基地实习，由学校、实习基地、学生三方签订实习协议，协议内容包括实习方式、内容、岗位等；约定意外伤害保险的投保人、保险金额、损害赔偿、实习报酬等事项。

广东省出台了《广东省高等学校学生实习和毕业生就业实习规定》，明确规定学生实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非实习学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补贴。

如果实习生与用人单位存在实质劳动关系，则属于劳动法的调整范围。此外，实践中实习生与用人单位是否存在劳动关系的界定确实是个难题，法律也很难详细规定。因此，有必要对实习生的权益做出特殊规定，而不是过分区分是否存在劳动关系。

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实习协议需要注意的问题:

1.实习期工作时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2.实习期间实习报酬的约定。虽然实习生实习期的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

3.实习生实习期间伤亡事故的处理。实习生一般不享受工伤待遇，所以实习生要和实习单位约定实习期间如何处理伤亡事故，以免事后权益得不到保障。

4.实习生实习期知识产权归属的约定。

5.争议的处理。友好协商和诉讼可以达成一致。

人民网-没有明确的法律规定保护在校实习生的权益。