2022年武汉大成工匠能获得多少奖励？
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一是加大技能人才引进力度。
第一条发放一次性安置补助费。
吸引高技能人才来我区创新创业，聚集一批大城市工匠，为我区经济社会科学发展提供人才支撑，实行住房优惠政策，对具有高级工以上职业资格证书、支柱产业发展急需职业(岗位)的高技能人才，给予一次性安家补贴35万元， 我区战略性新兴产业和高新技术产业，且与所在单位签订五年以上劳动合同并缴纳社会保险费的人员。
第二，大力开展职业技能培训
第二条激发培训主体的积极性。
统筹利用各类培训资源，大力开展多种形式的职业技能培训，提高培训的针对性和有效性，实施就业创业培训、新型学徒培训、新型技师培训、岗位技能培训和岗前培训补贴。
第三条发挥高技能人才的引领作用。
在我区经营、参保、纳税的企业，培养高技能人才取得技师、高级技师国家职业资格或职业技能等级证书的，企业和个人分别按照每人3500元、5000元的标准给予技能人才一次性补贴。
第三，促进产教融合取得实效
第四条公共实训基地建设。
鼓励企业、培训机构、职业院校、行业组织等。根据我区培养技能型人才的需要，建设高水平、专业化的产教融合实训基地，根据验收评估结果给予建设费用补贴，包括装修补贴和设备购置补贴，其中装修补贴根据公共* *实训服务认定场所规模不超过500元/平方米；设备购置补贴为设备购置总投资的30%。装修补贴和设备购置补贴总额不超过300万元。
第五条支持高等学校培养技能人才。
在武汉市中等职业院校、技工院校、区公共实训基地培训并取得中级工、高级工、技师职业技能等级证书的毕业生，在我区“网络安全+新型显示、智能制造、现代商贸、食品健康”产业体系重点企业就业，与企业签订劳动合同1年及以上，依法办理社会保险，连续缴费10以上。按照中级工3000元/生、高级工5000元/生、技师6000元/生的标准(取得职业资格证书和技能等级证书必须与所聘岗位相匹配)，在其所在机构给予一次性培训补贴。
第四，加强对技能人才的评价和激励
第六条推进后备人才梯队选拔。
以一线技能运营人才为重点，完善多层次、可持续的技能人才激励机制，形成“机场工匠”梯次培养格局。深入开展“临空技术能手”、“临空技术大师”、“临空首席技师”评选活动，对入选人员分别给予5000元、1万元、2万元的一次性奖励。
第七条开展“机场工匠”评选活动。
从全区具有高级技师职业资格(或高级职称)的社会经济组织中，选拔长期在技能操作一线工作的优秀高技能人才为“机场工匠”，给予一次性奖励30万元。
第八打通高技能人才发展通道。
支持高技能人才通过考试取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术、软件等职业资格。技工院校中级班、高级班、预备技师(技师)班毕业的高技能人才，按照相当于中专、大专、本科的学历进行申报和评定。参加职称评定的高技能人才，应在现有工作岗位上工作近3年考核合格。取得高级职业资格或者三级职业技能等级后，从事本职业(工种)技术技能工作满2年，可以申请相应的职业助理职称；取得技师职业资格或二级职业技能等级后，从事本职业(工种)技术技能工作满3年，可申请相应的职业中级职称；取得高级技师职业资格或者职业技能等级1，从事本职业(工种)技术技能工作满4年的，可以申请评定相应专业的副高级职称。
第五，发挥技能大赛的引领作用
第九条鼓励积极参加技能竞赛。
进一步完善我区技能人才激励机制，对参加人社部门组织的各类技能竞赛并获得全国及以上职业技能竞赛一、二、三等奖的人员，分别给予一次性奖励65438+万元、5万元、3万元；获得省职业技能大赛一、二、三等奖，分别给予5万元、3万元、1万元一次性奖励；获得市级职业技能竞赛一、二、三等奖，分别给予一次性奖励20000元、1000元、5000元；获得区级职业技能竞赛一、二、三等奖，分别给予1万元、5000元、3000元一次性奖励。
第十条充分挖掘各领域高技能人才。
在我区经营、参保、纳税的企业，其职工参加人社部门组织的各类技能竞赛，获得过国家级及以上竞赛一、二、三等奖。企业按5万元标准申请一次性竞赛补贴；其员工获得省赛一、二、三等奖，企业按3万元标准申请一次性竞赛补贴；其员工获得市级竞赛一、二、三等奖，企业按2万元标准申请一次性竞赛补贴；其员工获得区级竞赛一、二、三等奖，企业按65438万元标准申请一次性竞赛补贴。